2013 年，全球經(jīng)濟(jì)在各種考驗(yàn)中緩慢復(fù)蘇。從外部環(huán)境看，歐債危機(jī)尚未出現(xiàn)根本性轉(zhuǎn)機(jī)，中期內(nèi)重債國(guó)的債務(wù)壓力和核心國(guó)的衰退壓力難以緩解，國(guó)際金融市場(chǎng)反復(fù)波動(dòng)。從內(nèi)部環(huán)境看，2013年上半年外部市場(chǎng)需求的萎縮以及近三年來(lái)過(guò)度投資所引發(fā)的產(chǎn)能過(guò)剩，使中國(guó)工業(yè)生產(chǎn)增速和國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)增速持續(xù)下降，并雙雙創(chuàng)下近三年來(lái)的最低增長(zhǎng)速度。
在這一年里，十二五規(guī)劃提出的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變會(huì)進(jìn)一步深化，十八屆三中全會(huì)即將召開(kāi)，同時(shí)中國(guó)的勞動(dòng)人口還會(huì)增加，達(dá)到一個(gè)新的峰值。面對(duì)變幻莫測(cè)的宏觀形勢(shì)，國(guó)家政策的風(fēng)向標(biāo)將指向何處？企業(yè)究竟該如何制定好包括薪酬在內(nèi)的各種人力資源戰(zhàn)略？
從 2012 年年末到 2013 年年末，中華英才網(wǎng)持續(xù)跟蹤企業(yè)在 2014 年的招聘動(dòng)向和用人規(guī)劃等人力資源話(huà)題，其中重點(diǎn)關(guān)注了薪酬策略。
2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)14省市公布
截至9月底，全國(guó)已有14個(gè)�。▍^(qū)、市）發(fā)布了2013年的企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)。企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府宏觀調(diào)控國(guó)民收入分配的一種基本方式。工資指導(dǎo)線(xiàn)測(cè)算指標(biāo)包括地區(qū)生產(chǎn)總值、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率等。工資指導(dǎo)線(xiàn)只是企業(yè)決定工資的參照系，對(duì)企業(yè)并沒(méi)有強(qiáng)制性。但是可以作為企業(yè)與工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商及確定工資增長(zhǎng)水平提供重要依據(jù)，同時(shí)也是對(duì)國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段。工資指導(dǎo)線(xiàn)分為基準(zhǔn)線(xiàn)、下線(xiàn)以及上線(xiàn)�；鶞�(zhǔn)線(xiàn)是指企業(yè)工資平均增長(zhǎng)幅度；上線(xiàn)也可稱(chēng)為預(yù)警線(xiàn)，是指企業(yè)工資增長(zhǎng)允許達(dá)到的最高幅度；下線(xiàn)是企業(yè)工資增長(zhǎng)應(yīng)達(dá)到的最低幅度。企業(yè)可結(jié)合自身實(shí)際參照不同指導(dǎo)線(xiàn)調(diào)整企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。
縱觀14個(gè)省市的平均值，基準(zhǔn)線(xiàn)為13.89%，上線(xiàn)為18.54%，下線(xiàn)為4.96%。其中，甘肅基準(zhǔn)線(xiàn)最高，達(dá)17%，廣東基準(zhǔn)線(xiàn)最低，為10.5%。福建省未設(shè)定上線(xiàn)，但是在《關(guān)于發(fā)布福建省2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的通知》提及：對(duì)經(jīng)濟(jì)效益比上年有較大提高的企業(yè)、工資水平低于上年度當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY60%或兩年以上不增資以及工資增長(zhǎng)緩慢的企業(yè)，可以高于基準(zhǔn)線(xiàn)確定工資增長(zhǎng)幅度，但一般宜控制在18%以?xún)?nèi)。山東的上線(xiàn)最高，為22%，上海和廣東的上線(xiàn)最低，均為16%；而下線(xiàn)最高的是甘肅、四川和吉林，同為7%，最低的是寧夏，為零增長(zhǎng)。
分析 1：大部分企業(yè)會(huì)漲薪
在過(guò)去的2013年上半年大部分行業(yè)的漲薪幅度在7%-11%之間。在問(wèn)及 2014 年的薪酬策略時(shí)，表示可能會(huì)降薪的企業(yè)僅占 3.0%，而維持整體薪酬水平不變的企業(yè)僅占 14.1%。這說(shuō)明漲薪已經(jīng)成為企業(yè)普遍的行為
1.1）外企則強(qiáng)調(diào)普遍漲薪，民企更關(guān)注核心員工
明確普遍漲薪的企業(yè)占 33.5%，有不少企業(yè)要視宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)（4.7%）或所在地區(qū)、行業(yè)的薪酬趨勢(shì)（14%）而定，但有 36.2%的企業(yè)表示會(huì)根據(jù)績(jī)效表現(xiàn)給部分優(yōu)秀員工漲薪。這說(shuō)明在 2012年經(jīng)濟(jì)不景氣，多數(shù)企業(yè)對(duì) 2014 年企業(yè)形勢(shì)尚不好做出明確預(yù)測(cè)時(shí)，采用了重點(diǎn)關(guān)注核心員工的策略，做到了重點(diǎn)突出。
關(guān)注核心員工的策略在民營(yíng)企業(yè)里更為突出（44%），外資企業(yè)則強(qiáng)調(diào)的是普遍漲薪（40%）.
2.2） 50-100 人規(guī)模的企業(yè)更青睞關(guān)注核心員工的策略
對(duì) 50-100 人規(guī)模的公司來(lái)說(shuō)，他們更青睞給核心員工漲薪的策略（57%）。
分析 2：環(huán)保行業(yè)漲薪幅度令人矚目，互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥等仍保持強(qiáng)勁勢(shì)頭
十二五規(guī)劃強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變，因此環(huán)保成為熱門(mén)并不奇怪，而 10 月中旬霧霾來(lái)襲，引起環(huán)保的熱議，還會(huì)推動(dòng)環(huán)保的熱度上升。
下圖為各個(gè)行業(yè)漲薪幅度對(duì)比圖
分析 3：漲薪幅度多在6-11%
企業(yè)的漲薪幅度多集中在 6-11%這個(gè)區(qū)間段，這個(gè)特點(diǎn)在 2014 年比 2013 年更為突出。對(duì)于漲薪幅度，GDP 和 CPI 增幅是重要的參照，大部分企業(yè)的漲薪幅度是圍繞 GDP 增幅左右波動(dòng)
2014 年企業(yè)高區(qū)間段漲薪占比都有不同幅度跌落，在受訪(fǎng)企業(yè)中，漲薪幅度在 11%-20%區(qū)間段的比例從 2013 年的 16.7%下降到 2014 年的 11.2%， 而 20%以上區(qū)間段的比例從 2013 年的2.7%下跌到 2014 年的 0.8%。
3.1）外企、民企漲薪幅度更大
國(guó)企（53%）的漲薪幅度多集中在 0-5%區(qū)間段，而外企（61%）和民企（59%）多集中在 6-10%區(qū)間段。
3.2）大企業(yè)漲薪更為謹(jǐn)慎
從企業(yè)規(guī)模來(lái)看，2000 人以上的企業(yè)，在漲薪幅度方面相對(duì)謹(jǐn)慎，選擇漲薪 5%以下的占到了44%；而 2000 人以下的企業(yè)在這個(gè)選項(xiàng)上所占的比例為 30%左右。
分析 4：國(guó)企自主福利相對(duì)較好
在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，除五險(xiǎn)一金等福利之外，56%的企業(yè)愿意提供的其他自主福利占薪酬總額的比例在 5%以下。
相對(duì)而言，國(guó)企高區(qū)間段的自主福利占比大一些，自主福利在薪酬總比中占到 10%以上的國(guó)企，在參加調(diào)查的國(guó)企中占比達(dá)到 18%。
分析 5：年度調(diào)薪時(shí)間多在1-4月份，外企表現(xiàn)最明顯，國(guó)企調(diào)薪時(shí)間更加靈活
企業(yè)多集中在 1-4 月份實(shí)施年度調(diào)薪，占到 69%。
不過(guò)，國(guó)企的調(diào)薪時(shí)間更為靈活。在 1-4 月份調(diào)薪的國(guó)企比例僅為 54%，而外企和民企這個(gè)比例高達(dá)82%。
分析 6：2014 年首要人力資源策略是嚴(yán)把招聘關(guān)，擴(kuò)張受限
2014 年，對(duì)多數(shù)企業(yè)的總體人力資源策略來(lái)說(shuō)，可以說(shuō)是穩(wěn)中有進(jìn)。嚴(yán)把招聘關(guān)成為多數(shù)企業(yè)（32%）的選擇，另有相當(dāng)一部分企業(yè)（26%）選擇適度擴(kuò)張，這說(shuō)明多數(shù)企業(yè)是采取謹(jǐn)慎樂(lè)觀的態(tài)度。
分析 7： 城市級(jí)別差異對(duì)于薪酬策略影響不大
本次調(diào)研也區(qū)分了一線(xiàn)、二線(xiàn)、三線(xiàn)城市和其他城市，但在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)城市級(jí)別對(duì)于薪酬策略的影響并不顯著，因此沒(méi)有再做單獨(dú)維度的分析。
附表：樣本分析
參與本次調(diào)研的企業(yè)有 946 家，按照企業(yè)性質(zhì)劃分，參與企業(yè)最多的三類(lèi)是：民營(yíng)企業(yè)（55.7%），外商獨(dú)資企業(yè)（14.9%），國(guó)有企業(yè)（12.9%）；按照企業(yè)規(guī)模劃分，300 人以下企業(yè)占 55.8%，300—2000 人占 27.4%，2000 人以上占 16.8%；按照企業(yè)所在城市劃分，來(lái)自一線(xiàn)城市的占 46.6%，來(lái)自其他城市的占比 53.4%。
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