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測評簡介
《一線操作工人綜合素質測評》主要是供企業(yè)篩選一線操作工人之用。眾所周知，用人的一個重要策略，就是“適合的就是最好的”。尤其對于一線工人來說，如果他（她）的能力太強，“野心”太大，可能他（她）是一個很好的人才，但可能并不是非常適合從事一線工人的工作。因此，本測評系統(tǒng)從“性格、興趣、價值觀”三方面，全面評估測評者從事一線操作工人的適合度，為企業(yè)的招聘用人提供決策參考。其中：
一、性格維度包括以下維度：
1） 勤奮及吃苦耐勞精神——主要評價測評者工作中是否能吃苦。
2） 耐性和意志力——主要評價測評者性格的耐性和意志力。
3）
踏實程度——主要評價測評者是否能夠踏踏實實的工作。
4） 責任心和敬業(yè)精神——主要評價測評者在工作當中的責任心。
5）
細心和謹慎——主要評價測評者的細心和謹慎程度。
6） 安全意識——主要評價測評者的安全隱患意識。
7）
是否愿意過多操心——相對而言，工作中不愿意過多操心，對管人管事不太感興趣，愿意做一些簡單重復不需要過多動腦的工作的人，更適合從事車間一線工作。
8）
情緒穩(wěn)定性——主要評價測評者情緒的穩(wěn)定程度。
二、興趣維度包括：
主要評價從職業(yè)興趣角度，測評者對車間從事一線操作工作的興趣。
三、價值觀維度包括：
主要評價從職業(yè)價值觀角度，測評者是否愿意從事車間一線操作工作。
測評報告除了以上各個維度的單項得分外，還可生成總分，從而讓用人單位從整體上，把握測評者從事一線工人工作的適合度。
閱讀本報告須注意以下問題：
1、測評結果難免會受到被試者的態(tài)度或測試條件及環(huán)境等因素的影響，同時雖然本測評報告里面加入了測謊的維度，可以作為測評者是否實事求是答題的參考，但有時測評報告也難免可能存在測試或評價誤差。
2、本測評報告可以作為企事業(yè)單位用人的決策參考，但并不宜作為是否錄用的唯一依據(jù)，用人單位在各項人事決策中，還需要根據(jù)具體情況進行多元化參考。
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