用人單位如何解聘勞動(dòng)者可以不掏錢(qián)？這是一個(gè)讓用人單位動(dòng)心和揪心的問(wèn)題。勞動(dòng)者也來(lái)圍觀吧，告訴你們一個(gè)秘密，用人單位解聘勞動(dòng)者除了本文即將總結(jié)的不掏錢(qián)的情形之外，都是要給用人單位的錢(qián)包減減肥的。
讓我們挽起袖子，一起來(lái)捋一捋吧。
第一部分：淺析（勞動(dòng)關(guān)系解除）VS（勞動(dòng)關(guān)系終止）
注：本文所指的勞動(dòng)關(guān)系包含事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同關(guān)系。另，在《勞動(dòng)合同法》第四章“勞動(dòng)合同解除和終止”中，大部分條款所表述的“勞動(dòng)合同解除”亦合理擴(kuò)張解釋為“包含事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除在內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系解除”。
一、勞動(dòng)關(guān)系終止：是指由于《勞動(dòng)合同法》第四十四條中的法定事由出現(xiàn)，導(dǎo)致的勞動(dòng)合同關(guān)系期滿終止及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系/勞動(dòng)合同關(guān)系依法終止。
二、勞動(dòng)關(guān)系解除：是由用人單位或者勞動(dòng)者的主觀態(tài)度及行為引發(fā)的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束。勞動(dòng)關(guān)系解除根據(jù)引發(fā)解除的主體不同可以分為以下三種情況：
1、協(xié)商一致解除。此情況下又分為①勞動(dòng)者提出且用人單位同意的協(xié)商一致解除。②用人單位提出且勞動(dòng)者同意的協(xié)商一致解除。
2、勞動(dòng)者單方解除。包含①《勞動(dòng)合同法》第三十七條（試用期提前三日通知/非試用期提前三十日通知）的提前通知解除、②第三十八條（用人單位存在過(guò)錯(cuò)或違法行為為前提的）的即時(shí)解除及強(qiáng)制解除。
3、用人單位單方解除。包含①《勞動(dòng)合同法》第四十條（用人單位提前三十日通知或支付一個(gè)月待通知金）的勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下的解除、②第三十九條勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)或試用期內(nèi)不合格或被追究刑責(zé)的情況下的解除、③第四十一條依法裁員的解除。
看完第一部分，你是不是不禁要問(wèn)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止進(jìn)行區(qū)分，累不累？跟掏不掏錢(qián)有一分錢(qián)關(guān)系嗎？
有關(guān)系，有一毛錢(qián)關(guān)系。請(qǐng)看第二部分。
需溫習(xí)第一部分所涉及法律條款的請(qǐng)看本文后附件一。
第二部分：如何解聘無(wú)需支付賠償補(bǔ)償？看完以下分類你就明白了。
根據(jù)解除事由的合法性不同，可將用人單位引發(fā)的勞動(dòng)關(guān)系解除分為三類：
1、用人單位合法解除無(wú)需掏錢(qián)的。（本文掏的錢(qián)特指結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)性賠償及補(bǔ)償，不涉及雙倍工資等因其他原由導(dǎo)致的賠償責(zé)任。）
2、用人單位依法解除須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
（1）按第四十六條之規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
此種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金俗稱工齡工資，是符合法定情形的基礎(chǔ)上，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系時(shí)勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)因而享有的工齡補(bǔ)償。因此如勞動(dòng)者符合四十六條的情形，同時(shí)又存在第一類用人單位無(wú)需掏錢(qián)的情形時(shí)則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。例如：勞動(dòng)者合同期滿終止要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位充分舉證證明勞動(dòng)合同期滿時(shí)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給單位造成重大損害用人單位因此單方解除勞動(dòng)合同的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（2）按《勞動(dòng)合同法》第二十三條解除勞動(dòng)關(guān)系后在競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)按月向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
3、用人單位違法解除并按《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條之規(guī)定應(yīng)支付賠償金的。
邏輯是這樣，以上三類，首先明確第二類包含的情況，《勞動(dòng)法庫(kù)》及《勞動(dòng)微言》都曾對(duì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形進(jìn)行過(guò)明確和總結(jié)，對(duì)號(hào)入座即可。其次明確第一項(xiàng)包含的情形。最后，不屬于第一類也不屬于第二類的，就是第三類要掏多多的錢(qián)的情形了。
需溫習(xí)第二部分所涉及法律條款的請(qǐng)看文后附件二。
第三部分：公司合法解聘無(wú)需掏錢(qián)的情形及舉證要求列舉如下。
（法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第三十九條）
1、解雇試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者的。
舉證要素：（1）雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同且在依法約定的試用期之內(nèi).（2）雙方約定了錄用條件且勞動(dòng)者不符合錄用條件。
2、解雇嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的勞動(dòng)者的。
舉證要素：（1）一是規(guī)章制度是爭(zhēng)議發(fā)生之前依法建立，二是規(guī)章制度經(jīng)由工會(huì)或全體職工代表平等協(xié)商討論提出意見(jiàn)后確定，三是規(guī)章制度已經(jīng)公示或勞動(dòng)者簽收知悉。依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四條。
（2）勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。
3、解雇嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊致使單位重大損害的勞動(dòng)者的。
舉證要素：（1）勞動(dòng)者存在嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊行為。
（2）單位的名譽(yù)或利益遭受重大損害。
（3）勞動(dòng)者的嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊行為與單位遭受的重大損害之間存在因果關(guān)系。
4、解雇建立多重勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)重影響本單位工作的勞動(dòng)者的。
舉證要素：（1）勞動(dòng)者同時(shí)與另外一家或多家單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同關(guān)系。
（2）與外單位之間的勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)重影響到本單位工作任務(wù)的完成，如由于身兼數(shù)職在本單位工作時(shí)間不足導(dǎo)致重要工作貽誤等。（嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)完成的認(rèn)定屬于自由裁量權(quán)的范疇）
5、解雇拒不按照單位要求解除與另外一家或多家單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的。
舉證要素：（1）勞動(dòng)者同時(shí)與另外一家或多家單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同關(guān)系。
（2）單位書(shū)面要求其解除與外單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者拒不解除的。
6、解雇有欺詐、脅迫或乘人之危行為致使與用人單位之間勞動(dòng)合同無(wú)效的勞動(dòng)者的。
舉證要素：（1）訂立或變更勞動(dòng)合同過(guò)程中勞動(dòng)者欺詐或脅迫或乘人之危行為的存在。
7、解雇被追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者的。
舉證要素：（1）在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者被判處承擔(dān)刑事責(zé)任。
注：以上列舉的第2、第3、第4項(xiàng)中的“嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度”“嚴(yán)重失職”“重大損害”“嚴(yán)重影響本單位工作”等當(dāng)中“嚴(yán)重”“重大”的認(rèn)定屬于裁判者自由裁量權(quán)的范疇。實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)結(jié)合具體情況，遵循公平公正的原則進(jìn)行認(rèn)定。
第四部分：出現(xiàn)以下法定情形致使勞動(dòng)關(guān)系終止的，公司也無(wú)需掏錢(qián)。（法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十四條）
1、用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況下解除勞動(dòng)關(guān)系的。
舉證要素：（1）用人單位證明愿意維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件。
（2）用人單位將維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的意愿書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者。
2、勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇致使勞動(dòng)關(guān)系終止的。
舉證要素：（1）勞動(dòng)者已開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老金。
3、勞動(dòng)者死亡或被法院宣告失蹤、宣告死亡的。
舉證要素：（1）死亡證明或者人民法院宣告失蹤、宣告死亡的判決。
用人單位的親們，“請(qǐng)神容易送神難”，招用勞動(dòng)者之后一不小心就成為侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的被告，一不小心錢(qián)包就癟了，看完此文，是否有益于助你厘清解除勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的千頭萬(wàn)緒并規(guī)范管理？眾多兢兢業(yè)業(yè)的勞動(dòng)者們，之前你是否常常困擾于被如此解聘是否公平合法，是否該訴諸公堂要賠償?shù)膯?wèn)題？看完此文，希望你能“恍然大悟，原來(lái)如此”！
附件一：
《勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
附件二：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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