求職者應(yīng)該緊跟時(shí)代潮流打造閃亮簡(jiǎn)歷，在應(yīng)聘時(shí)爭(zhēng)取先機(jī)。
“如今人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，簡(jiǎn)歷要有特點(diǎn)才能獲得關(guān)注�！弊罱豁�(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，人們集中注意力的時(shí)間越發(fā)短暫，招聘的人事經(jīng)理只看簡(jiǎn)歷六秒鐘就已經(jīng)完成第一輪篩選。（能走到人工篩選階段的簡(jiǎn)歷才能有這樣的待遇，在到達(dá)人事經(jīng)理這一步前，簡(jiǎn)歷篩選系統(tǒng)已經(jīng)過(guò)濾過(guò)一道。）由于招聘需求持續(xù)增加，今年求職者面臨的競(jìng)爭(zhēng)只會(huì)更激烈�？纯聪旅娴脑E竅，今年讓簡(jiǎn)歷大放光彩吧。
1、突出你的聯(lián)系方式
《讓你的簡(jiǎn)歷現(xiàn)代化：從得到關(guān)注……到成功應(yīng)聘》（Modernize Your Resume: Get Noticed…Get Hired）一書(shū)的合著者溫迪· 伊尼羅解釋說(shuō)：其實(shí)道理很簡(jiǎn)單，人事經(jīng)理工作繁忙，所以要盡可能簡(jiǎn)化操作，簡(jiǎn)歷中的電郵地址可以做成超鏈接，鼠標(biāo)一點(diǎn)就能給你發(fā)郵件。伊尼羅說(shuō)，要注意一點(diǎn)，如果你提供了完整的郵寄地址，有可能遭遇隱私泄露，所以簡(jiǎn)歷里寫(xiě)上州、城市和郵編就行。另外，簡(jiǎn)歷里提到的LinkedIn頁(yè)面和其他社交媒體賬號(hào)也都加上超鏈接，方便人事經(jīng)理點(diǎn)擊。
2、讓頁(yè)面“時(shí)髦”起來(lái)
根據(jù)不同行業(yè)的特點(diǎn)，可以通過(guò)強(qiáng)化設(shè)計(jì)感讓簡(jiǎn)歷出彩，但這招要慎用：比方說(shuō)平面設(shè)計(jì)師的簡(jiǎn)歷比會(huì)計(jì)的簡(jiǎn)歷有更多的創(chuàng)意空間。
與伊尼羅合著的作者路易斯· 克斯馬克建議，用不同的顏色讓簡(jiǎn)歷與眾不同。他認(rèn)為，要凸顯職業(yè)感，可以考慮只在抬頭部分用藍(lán)色字體，其他內(nèi)容的字體還都是黑色。伊尼羅則是建議，不妨用Cambria、Calibri或者Georgia等更常用的字體，而不是老氣橫秋的Times New Roman。（這些都是標(biāo)準(zhǔn)字體，各種操作系統(tǒng)都能兼容。）
3、刪除有關(guān)職業(yè)目標(biāo)的內(nèi)容……
如今的人事經(jīng)理不關(guān)心求職者的目標(biāo)——他們只想招到合適的人。美國(guó)亞特蘭大職業(yè)寫(xiě)作服務(wù)平臺(tái)Personality On a Page的一位簡(jiǎn)歷寫(xiě)手、人力資源專(zhuān)家蒂凡尼· 穆雷說(shuō)：“職業(yè)目標(biāo)陳述已經(jīng)過(guò)時(shí)了�！�
也不要用一段摘要開(kāi)頭。
為了吸引人事經(jīng)理注意，簡(jiǎn)歷開(kāi)頭寫(xiě)上一段簡(jiǎn)短的職業(yè)簡(jiǎn)介，闡明從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、過(guò)往工作和比較突出的成就。伊尼羅還說(shuō)，不要簡(jiǎn)單地在這部分內(nèi)容前面寫(xiě)上“摘要”，頁(yè)眉位置放上醒目的文字突出精通的領(lǐng)域。
4、抓住讀者的目光
克斯馬克說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)改變了人們的閱讀習(xí)慣，“人們不再?gòu)念^讀到尾，而是快速瀏覽，在各部分停留一會(huì)，如果你的簡(jiǎn)歷沒(méi)根據(jù)瀏覽習(xí)慣突出重點(diǎn)吸引眼球，很多關(guān)鍵信息可能會(huì)被忽視�！彼�，過(guò)往成就的內(nèi)容務(wù)必加粗，確保招聘人員能看到。
5、通過(guò)簡(jiǎn)歷系統(tǒng)篩選
許多大中型企業(yè)都在用篩選軟件過(guò)濾簡(jiǎn)歷。布尼建議，要通過(guò)篩選，你的簡(jiǎn)歷需要有合適的關(guān)鍵詞，所以多用招聘職位里提到的內(nèi)容，尤其注意細(xì)節(jié)。她舉例說(shuō)：“有時(shí)只要稍微改變一點(diǎn)，比‘客戶(hù)服務(wù)’與‘客戶(hù)關(guān)系’兩字之差，用對(duì)了簡(jiǎn)歷就能通過(guò)，否則就被拒絕�！�
6、放棄“技能”內(nèi)容
將你的才華融入工作經(jīng)歷內(nèi)容中。“招聘方并不僅僅想看技能的羅列，” 穆雷說(shuō)，“他們更希望了解你怎樣運(yùn)用在實(shí)際中�！辈贿^(guò)也有例外：申請(qǐng)有特定資質(zhì)要求的技能型工作時(shí)，比如信息技術(shù)專(zhuān)家，最好在簡(jiǎn)歷里專(zhuān)門(mén)劃出一塊列出已掌握的技能。
7、盡量全面說(shuō)明真實(shí)履歷
你可能聽(tīng)說(shuō)過(guò)要控制簡(jiǎn)歷的篇幅，但也不必拘泥于一頁(yè)。布尼說(shuō)：“簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)短主要看關(guān)鍵信息多少，不相關(guān)的話(huà)一個(gè)字都是多余�！睋Q言之，如果求職者有30年工作經(jīng)歷，而不是剛畢業(yè)的大學(xué)生，可能兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷更合適。為了節(jié)省篇幅，簡(jiǎn)歷應(yīng)該盡量用重點(diǎn)符號(hào)、主動(dòng)語(yǔ)態(tài)的動(dòng)詞和行業(yè)專(zhuān)用的縮略語(yǔ)，廢話(huà)盡量少說(shuō)（比如加一句“如有需要，可提供背景調(diào)查信息�！保�。
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