在職場(chǎng)上，員工的激情不高怎么辦？這個(gè)現(xiàn)象讓公司的HR感到很頭疼，但是前不久，有一個(gè)五天不一樣的激勵(lì)方法和大家見(jiàn)面，很多大公司的HR已經(jīng)應(yīng)用到自己公司了，用了之后驚奇的發(fā)現(xiàn)，原來(lái)這個(gè)方法能讓員工充滿激情的去工作，真的是非常神奇的一個(gè)方法。
一、周一讓員工看到目標(biāo)
一周的第一天，是員工最排斥的一天，經(jīng)過(guò)周末的放松，周一都是非常懶散的。想要讓員工恢復(fù)能量，只能用目標(biāo)喚醒員工的心靈。當(dāng)人們知道自己的目標(biāo)壓力的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候就來(lái)了奮斗的激情了。
二、周二讓員工看到團(tuán)隊(duì)的力量
經(jīng)過(guò)周一的喚醒，在周二的時(shí)候，大家都有了目標(biāo)，這個(gè)時(shí)候一個(gè)人是孤獨(dú)的，那么一群人的奮斗是可以互相依靠的，這個(gè)時(shí)候讓大家看到團(tuán)隊(duì)這個(gè)大家庭，晚上的時(shí)候可以安排一下公司的聚餐，可能大家一般都選擇周五去聚餐放松一下，但是周二聚餐會(huì)更好。
三、周三讓員工看到歡樂(lè)
一周已經(jīng)過(guò)了將近一半的時(shí)間了，大家在這個(gè)時(shí)間段是比較疲憊的，那么這個(gè)時(shí)候中午可以在辦公室玩一些小游戲，讓大家看到歡樂(lè)，來(lái)放松一下自己。
四、周四讓員工看到培訓(xùn)
周四是員工應(yīng)該充電的時(shí)候，這樣能讓大家的工作效率更高，公司在這一天可以適當(dāng)?shù)挠幸稽c(diǎn)內(nèi)部的培訓(xùn)，或者是讓員工將這一周的事情分享出來(lái)，好的學(xué)習(xí)，不好的規(guī)避。
五、周五讓員工看到關(guān)愛(ài)
周五是大家最開(kāi)心的時(shí)候了，人事資源可以在這一天在員工桌子上放一個(gè)糖果或者是鮮花，讓人們充滿好心情。
每一天都有不同的內(nèi)容，根據(jù)一周不同的特點(diǎn)，用不同的方式去激勵(lì)員工，這是現(xiàn)在非常有效的激勵(lì)員工方法。
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