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小陶是一家超市的打字員,由于工作和人際關(guān)系等種種原因,去年3月1日,她向單位提交了書面辭職申請(qǐng)。3月20日,她感到身體不適,有嘔吐現(xiàn)象,于是到醫(yī)院檢查,結(jié)果才知自己已懷孕。小陶隨即向單位說明情況,請(qǐng)求收回自己的辭職申請(qǐng)。但單位不同意。

4月2日,當(dāng)小陶像往常一樣到單位上班時(shí),單位行政領(lǐng)導(dǎo)向她發(fā)出解除合同的通知。事后,小陶又多次向領(lǐng)導(dǎo)申明:當(dāng)初在寫辭職申請(qǐng)時(shí)不知道自己已懷孕,聽說《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位不能在孕期解除女職工的勞動(dòng)合同,故堅(jiān)持收回申請(qǐng)。但任憑小陶怎樣解釋,單位還是堅(jiān)持解除合同的決定。無奈,小陶只好向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求,要求單位撤銷與其解除合同的決定。
 
當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)受案后,組成仲裁庭,并很快審理了此案。
 
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。申訴人已向用人單位提出書面辭職申請(qǐng),待30日期滿后單位與其解除勞動(dòng)合同。
 
我們的做法是符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的,完全沒有錯(cuò)。而申訴人小陶則強(qiáng)調(diào)《勞動(dòng)法》對(duì)女職工的“三期”保護(hù)政策,對(duì)孕期的女職工不得解除合同。

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