女大學(xué)生找工作尤其是女研究生，最大的門檻兒就是結(jié)婚生育問題，大多數(shù)企業(yè)不希望女職工太快生孩子。
各大高校的就業(yè)季已經(jīng)過半，隨著“二孩”政策的全面放開，女生就業(yè)的形勢更是“難上加難”。記者近日走訪北京多所高校發(fā)現(xiàn)，女大學(xué)生求職時被問“你打算什么時候要孩子？”幾成“必問”環(huán)節(jié)之一。很多學(xué)生發(fā)現(xiàn)在簡歷中注明“已婚已育”的女生就業(yè)成功率更高。與此形成呼應(yīng)的是高校內(nèi)的“研究生媽媽”越來越多，有的院系就有十幾個女生在校期間生子，甚至生子現(xiàn)象向本科生蔓延。
求職時屢問“生孩子”問題
已育女生更受歡迎
近日，記者探訪了一場北京某“985”高校組織的校園招聘會，近百家用人單位在此招賢納才。不少企業(yè)在掛出崗位要求時，頻頻亮出的“男生優(yōu)先”字樣讓到場的女研究生很是沮喪。
一家藥企就用一張A4紙注明，所需的“藥物研發(fā)”、“藥物制劑”、“藥品注冊”三個崗位需要男生。另一家招聘市場專員的文化企業(yè)攤位前，幾十個女生排著隊去投遞簡歷并等待初面。該企業(yè)的面試官簡單詢問了一位女應(yīng)屆研究生后，突然問：“有男朋友嗎，最近有結(jié)婚的打算？”女生略顯尷尬地回答：“有男朋友的。結(jié)婚的事兒，要等我倆穩(wěn)定之后再作打算�！泵嬖嚬侔阉暮啔v放在了一邊，一場不到1分鐘的面試就這樣草草收尾。
該女生走出來搖頭對著同伴說：“又石沉大海，進下一輪多半沒戲�！迸赃叺娜艘贿叞参恳贿呍儐柧売�。該女生稱：“剛在我前面的女生，面試官跟她聊了得有十多分鐘。我剛瞄到人家簡歷上標(biāo)注著‘已婚已育’，面試官在簡歷上劃了一個勾，明顯感覺是已經(jīng)有意向啊�！�
走了一圈記者發(fā)現(xiàn)，優(yōu)先考慮“已婚已育”的女性成為不少中小企業(yè)在招聘女性求職者時的“潛規(guī)則”。“今天是研究生專場，剛走出校門的學(xué)生臉皮薄，所以我們沒在招聘啟事的崗位要求里直接寫明‘已婚已育’，但社會招聘時，我們都會注明的�！币患移髽I(yè)的招聘人員直言不諱。
記者隨機問起多名女生，她們均表示求職面試時，被問“你打算什么時候要孩子？”幾乎成面試的“必要環(huán)節(jié)”�！皢栕罱囊�(guī)劃是什么，最近要不要結(jié)婚這一類都還是比較含蓄的。前幾天，去參加一個民企面試還問起我將來是否會生‘二胎’，當(dāng)時被弄得哭笑不得�！币晃徽谂抨牭墓媚镎f道。也有單身的女同學(xué)羨慕說：“我一位學(xué)姐讀研期間結(jié)婚生子，畢業(yè)時輕松求職，堪稱人生贏家，現(xiàn)在這樣的研究生媽媽例子也不少。”
“找工作的時候被問到你打算什么時候要孩子？我們應(yīng)該怎么回答呢？”這是近日在北航的職業(yè)規(guī)劃講座上，一名女生的提問，近百位女生紛紛點頭贊同，表示“都曾遭遇過棘手的問題”。身為資深企業(yè)培訓(xùn)師的嘉賓劉治敏向記者坦言，6場巡回講座，每一所高校都有女生問起“生孩子”的問題�！岸ⅰ闭咭泊林胁簧俅髮W(xué)生的心事，甚至有講座現(xiàn)場開啟了互動留言墻進行版聊，“生育這件事頻繁被大家問起，這其實體現(xiàn)出女性群體的普遍焦慮�！�
企業(yè)
女性產(chǎn)假和保險成硬成本
記者另從企業(yè)的人力資源主管部門了解到，每年求職季時，企業(yè)收到不少女研究生的求職履歷表，均在醒目位置填上“已婚已育”。這似乎已成為女研究生心目中增加求職競爭力的重要砝碼，受訪的“研究生媽媽”們也承認(rèn)自己求職時會將“已婚已育”特別標(biāo)注，一位人力資源管理者接受采訪時談到：“相對未婚未育的女生，她們該會更有優(yōu)勢，但如果僅僅為了就業(yè)機會而提前生孩子，并不值得提倡。”
“從用人成本的角度上講，我們的確更傾向于男性應(yīng)聘者，女性產(chǎn)假、保險是實實在在的硬成本�！币患夜怆娖髽I(yè)的招聘人員給記者算了一筆賬，女研究生走出學(xué)校已經(jīng)二十四五歲，進入單位一兩年，肯定要面臨成家和生育的問題。單位為此承擔(dān)每個女性的生育成本至少在數(shù)萬元�！岸ⅰ闭叻砰_后，有的女生會選擇生兩個孩子，如果家庭條件還可以，她們會考慮辭職在家?guī)Ш⒆�。“這對企業(yè)來說是不小的損失。從這個角度我們當(dāng)然更愿意要男生�！�
高校“研究生媽媽”越來越普遍
記者在隨后的采訪中了解到，招聘會上女生們所提的“研究生媽媽”在高校中越來越普遍，這種“先生孩子后求職”的做法得到不少女研究生的認(rèn)可。多名文科女研究生表示，如果能有合適的結(jié)婚對象，個人也不會排斥碩士階段結(jié)婚生子，身邊也有這樣的同學(xué)和朋友。
一位在京重點大學(xué)馬克思主義學(xué)院的團委老師透露，最近這些年該院研究生階段每個年級都有一兩個女生懷孕生子，每年平均下來十幾個人，而今年備孕的女生更多�！耙郧笆桥┦肯鄬Χ�，現(xiàn)在這幾年女碩士甚至本科生，也有在求學(xué)階段結(jié)婚生子的了。”
北師大校醫(yī)院的某負責(zé)人告訴記者：“在校結(jié)婚生子的研究生大致是穩(wěn)中有升，在校研究生被納入到學(xué)校的計生工作中。每個研究生入學(xué)時都要填寫婚育情況的表，方便統(tǒng)計和管理。”
自2009年9月1日起，教育部頒布的《普通高等學(xué)校管理規(guī)定》，刪除舊規(guī)定中“在校期間擅自結(jié)婚而未辦理退學(xué)手續(xù)的學(xué)生，作退學(xué)處理”的內(nèi)容，對學(xué)生能否結(jié)婚不再作特殊規(guī)定，大學(xué)生可以自由婚戀。
記者了解到，在校生子，一方面是女生考慮求職壓力，想在就業(yè)前處理好個人事情；另一方面不少女生本來是社會考生，入學(xué)前已經(jīng)結(jié)婚�！拔腋瞎呀�(jīng)買房，研一時結(jié)婚就有懷孩子的打算。趁著在校階段生完孩子再入職，應(yīng)該是不錯的決定�！眮碜躁兾鞯难腥龑W(xué)生小文（化名）說：“研一結(jié)束的暑假懷孕，等把孩子生下來趕上畢業(yè)開題和答辯，時間雖然緊但也恰好�！�
沒生育險面臨課業(yè)和經(jīng)濟雙重壓力
雖然已育的媽媽更好找工作，但現(xiàn)實中高校內(nèi)產(chǎn)子對女生還是有很多實際困難。
沒有收入來源的在校生要撫養(yǎng)孩子，首先要面臨經(jīng)濟上的挑戰(zhàn)。
記者咨詢了北京市人力社保局12333熱線和高校的相關(guān)部門，目前北京的高校學(xué)生公費醫(yī)療并不包含生育保險，非高校集體戶口的外地已婚學(xué)生要辦《生育服務(wù)證》，需回到戶口所在地。
這意味著，生孩子的醫(yī)療報銷、給孩子上戶口都要來回折騰。一位懷孕7個月的女碩士接受采訪時說：“養(yǎng)孩子沒有經(jīng)濟基礎(chǔ)肯定是不行的。尤其是在北京這種大城市，所以我會選擇回老家養(yǎng)胎生子，家里可以幫忙負擔(dān)些�！�
其次另一個現(xiàn)實問題是，在校生孩子學(xué)習(xí)和養(yǎng)育能否兼顧？
北京各高校實行的是學(xué)分制教學(xué)管理，一般3至4年的學(xué)業(yè)可以最晚6年甚至8年修完，學(xué)生可以通過申請休學(xué)的方式休產(chǎn)假。
今年剛拿到文學(xué)博士學(xué)位的小杉（化名）花了6年時間，終于拿到了博士學(xué)位�！捌陂g生了女兒，女兒身體比較弱，老是生病，老公也是忙于工作。既有經(jīng)濟壓力，又有學(xué)業(yè)壓力，我一邊喂奶，一邊看書，個中辛苦別人無法體會�！币郧坝X得有公婆幫忙帶孩子會很輕松，“但是發(fā)現(xiàn)自己干什么都不在狀態(tài)，畢業(yè)論文一拖再拖，最后只能延期畢業(yè)�！�
還有受訪者表示，自己將懷孕的消息告訴導(dǎo)師時，導(dǎo)師當(dāng)時就“冒大火了”，但她非常理解老師的“憤怒”，“來學(xué)校深造，老師希望還是以學(xué)業(yè)為重，希望你能多讀書多鉆研。一旦懷孕生孩子畢竟會耗上小一年的時間，學(xué)術(shù)上該怎么要求學(xué)生？這其實是對整個科研和教學(xué)管理都提出了挑戰(zhàn)�！�
政府應(yīng)采取傾斜政策激勵雇主聘用女性
全國婦聯(lián)婦女研究所曾做過的一項研究表明，一些用人單位因擔(dān)心女職工生“二孩”帶來用工成本增加，在招聘過程中拒不招聘或錄用女性。
課題組對北京、河北、山東的應(yīng)屆本科畢業(yè)生調(diào)研發(fā)現(xiàn)，女大學(xué)生在求職應(yīng)聘中，被問及是否獨生子女或生育“二孩”的比例達到58.48%。
中央黨校社會學(xué)博士南儲鑫對此分析，就業(yè)的性別歧視實際上反映了企業(yè)追求利益最大化與女性生育成本非社會化的矛盾�！啊缓ⅰ呦�，企業(yè)對女性員工休產(chǎn)假帶來的損失是可預(yù)期的，畢竟絕大多數(shù)女性職業(yè)生涯中只休一次產(chǎn)假，休完了就可以安心工作。但‘二孩’政策放開后，短短幾年內(nèi)企業(yè)可能要承受女性員工休兩次產(chǎn)假的風(fēng)險，一些中小企業(yè)出于用人成本考慮恐怕難以接受�！币虼�，政府應(yīng)該采取配套措施，比如通過減少稅收、資金傾斜等手段激勵雇主聘用女性，約束、引導(dǎo)用人單位積極承擔(dān)性別平等方面的社會責(zé)任。
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