王某2010年5月到一家民營電子廠從事裝配工作，由于生產(chǎn)任務(wù)需要，工廠經(jīng)常要求工人加班，雖然工作很辛苦，但是考慮到能夠多掙一筆加班費，王某還是服從工廠的加班安排�？墒菐讉�月下來，月底結(jié)算的工資加上加班費剛剛夠當?shù)刈畹凸べY標準。王某找到工廠詢問，工廠的答復(fù)是：“工廠發(fā)給工人的工資沒有低于國家規(guī)定的最低工資標準，沒有違反勞動法律規(guī)定�！蓖跄车絼趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴，要求單位支付其上班期間工資低于最低工資標準的差額以及加班工資。
為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益，國家建立了最低工資制度，并于1993年發(fā)布了《企業(yè)最低工資規(guī)定》(勞部發(fā)[1993]333號)。在此基礎(chǔ)上，2004年，勞動和社會保障部重新制定發(fā)布了《最低工資規(guī)定》(勞動和社會保障部令第2l號)，進一步保護勞動者依法取得勞動報酬的權(quán)益。最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬�！蹲畹凸べY規(guī)定》第12條規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：(1)延長工作時間工資；(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。也就是說用人單位支付給勞動者的工資必須是在剔除以上各項的情況下不低于當?shù)刈畹凸べY標準，否則就要承擔法律責任。
本案中，王某所在電子廠支付給工人的工資雖然在總數(shù)上不低于當?shù)刈畹凸べY標準，但是其中包含了工人的加班工資，而根據(jù)以上規(guī)定，加班工資是不應(yīng)計算在內(nèi)的，所以該電子廠違反了國家最低工資制度的規(guī)定，故勞動保障行政部門依法責令其限期補發(fā)王某工資，并責令其支付王某加班費。
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