當(dāng)前，一些求職者為了迎合用人單位的需求而在個(gè)人簡(jiǎn)歷上亂做文章，殊不知這樣將會(huì)導(dǎo)致簽訂的勞動(dòng)合同無效，進(jìn)而使自己的權(quán)利得不到有效保障。近年來，由于勞動(dòng)者的簡(jiǎn)歷作假而導(dǎo)致的勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量也日益增加。勞動(dòng)者如果偽造假文憑而求職成功，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同？用人單位因此而解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
【典型案例】
電視大學(xué)�？茖W(xué)歷的彭先生在向上海某機(jī)械有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）提交履歷時(shí)弄虛作假，使自己搖身成了上海財(cái)經(jīng)大學(xué)本科畢業(yè)生。2005年11月，彭先生成功應(yīng)聘入該公司擔(dān)任營(yíng)業(yè)部部長(zhǎng)，月薪人民幣8000元。2007年9月，公司發(fā)現(xiàn)后，以彭先生申報(bào)的履歷有假、所提供的上海財(cái)經(jīng)大學(xué)本科學(xué)歷是偽造的為由解除了與彭先生的勞動(dòng)合同。2007年9月，彭先生向所在區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付1.2萬余元作為解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2008年1月，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，由公司向彭先生支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.2萬余元。公司不服訴至法院，稱彭先生2005年應(yīng)聘時(shí)向公司提供虛假學(xué)歷，致使公司與其簽訂待遇優(yōu)厚的勞動(dòng)合同。公司依法解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法院判決】
一審法院經(jīng)審理，判決對(duì)彭先生要求公司支付1.2萬余元解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求不予支持。彭先生不服，向二審法院提起上訴。二審法院認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。經(jīng)查證，彭先生向公司提供的確為假文憑。因此，公司以彭先生隱瞞真實(shí)學(xué)歷，雙方簽訂的勞動(dòng)合同無效為由解除勞動(dòng)關(guān)系，在此情況下無須向彭先生支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【案例評(píng)析】
求職過程中，簡(jiǎn)歷作假主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是偽造學(xué)歷，二是虛構(gòu)經(jīng)歷。所謂學(xué)歷作假，一般是指低端勞動(dòng)者沒有學(xué)歷而偽造學(xué)歷、低學(xué)歷而偽造高學(xué)歷、此學(xué)歷而偽造彼學(xué)歷等；所謂虛構(gòu)經(jīng)歷，一般是指中高端勞動(dòng)者沒有某種經(jīng)歷或經(jīng)驗(yàn)而進(jìn)行虛構(gòu)。本案是一起典型的由于勞動(dòng)者的簡(jiǎn)歷作假而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的案例。
什么是勞動(dòng)合同無效
勞動(dòng)合同無效是指用人單位和勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果。
哪些情形會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款之規(guī)定，有下列三種情形之一的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。此外，如果是勞動(dòng)合同部分無效的，不影響其他部分效力，其他部分仍然有效。
用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同過程中，均負(fù)有締約告知義務(wù)。締約告知義務(wù)，是指勞動(dòng)合同訂立過程中，用人單位和勞動(dòng)者依法承擔(dān)相互如實(shí)告知必要信息以滿足需求的義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條之規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
如果違反了締約告知義務(wù)，則可能構(gòu)成欺詐，“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情況，或故意隱瞞實(shí)情，誘使對(duì)方當(dāng)事人做出錯(cuò)誤意思表示的行為。
在本案當(dāng)中，彭先生應(yīng)聘時(shí)向公司提供偽造的上海財(cái)經(jīng)大學(xué)的本科學(xué)歷，致使公司與其簽訂待遇優(yōu)厚的勞動(dòng)合同，可以認(rèn)定彭先生的行為構(gòu)成了欺詐。因此，在本案中，彭先生與公司簽訂的勞動(dòng)合同無效。
勞動(dòng)合同的無效由誰來確認(rèn)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條第二款之規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
勞動(dòng)合同確認(rèn)無效，勞動(dòng)報(bào)酬如何確定
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條之規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
勞動(dòng)合同認(rèn)定無效后有何法律后果
勞動(dòng)合同被認(rèn)定無效的，可能產(chǎn)生兩大法律效果，一是勞動(dòng)合同的解除，二是賠償責(zé)任的承擔(dān)。
1.勞動(dòng)合同的解除
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第五項(xiàng)、第三十九條第五項(xiàng)以及第四十六條第一項(xiàng)之規(guī)定，如果是用人單位的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且此時(shí)用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是勞動(dòng)者的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效的，用人單位也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同而不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在本案中，公司可以與彭先生解除勞動(dòng)合同，而不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.賠償責(zé)任的承擔(dān)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十六條之規(guī)定，勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效而給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
因此，在本案中，假設(shè)公司能夠證明彭先生給其造成損害的，還可要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。
律師答疑
問：企業(yè)與員工勞動(dòng)合同中沒約定違約金，員工辭職企業(yè)還要付違約金嗎？有何依據(jù)？
答：《勞動(dòng)合同法》只允許在兩種條件下約定違約金，第一是由用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而進(jìn)行服務(wù)期約定的，第二是雙方當(dāng)事人有競(jìng)業(yè)限制約定的。除了上述兩種情況外，法律不允許用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同當(dāng)中約定對(duì)勞動(dòng)者的違約金。
問：我在一家企業(yè)工作，與該企業(yè)直接簽訂勞動(dòng)合同，去年7月份，在我在該企業(yè)工作差2個(gè)月就要滿10年的時(shí)候，該企業(yè)對(duì)我說，或者合同期滿不再續(xù)簽，或者我與一家勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，作為勞務(wù)工，在該企業(yè)繼續(xù)工作。在此情況下，我只能選擇與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，作為勞務(wù)工繼續(xù)留在該單位，在原來的崗位上繼續(xù)從事原來的工作。請(qǐng)問，是不是可以認(rèn)定我與該企業(yè)而非勞務(wù)公司存在勞動(dòng)關(guān)系？
答：勞務(wù)派遣，是由派遣公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，然后向用工單位派出該員工，使其在用工單位的工作場(chǎng)所內(nèi)勞動(dòng)，接受用工單位的指揮、監(jiān)督，勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式。
你與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同后，雖然你仍然繼續(xù)留在該單位，在原來的崗位上繼續(xù)從事原來的工作，但是現(xiàn)在合同主體變了，實(shí)際上你與派遣公司之間形成了勞動(dòng)合同關(guān)系，而不是你與該企業(yè)之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。
問：?jiǎn)T工在操作過程中由于自己失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，員工應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任?是否要賠償。
答：《上海市企業(yè)工資支付辦法》第二十二條規(guī)定“勞動(dòng)者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要求其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的20，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！�
所以，如果能夠證明確實(shí)是由于勞動(dòng)者的失誤給公司造成損失的，公司可以要求勞動(dòng)者賠償。如果需要從員工工資中扣除賠償費(fèi)的，有兩個(gè)限制，一是扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資收入的20，另一個(gè)限制是扣除后的剩余工資不得低于上海市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
問：用人單位與勞動(dòng)者于2007年12月解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者到2008年6月18日才因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，適用60天還是1年的仲裁申請(qǐng)時(shí)效呢？
答：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，但是該法自2008年5月1日起施行。因此，用人單位與勞動(dòng)者于2007年12月解除勞動(dòng)關(guān)系的話，那么申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是60天。
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