初入職場：五百強，只是看上去很美
他20歲出來工作，第一家公司是全球500強，從大公司學到什么是標準化工作流程，知道大公司是怎么運作的。公司大，福利不錯，分工很細，做的工種相對就機械多了，類似個高級打字員，每天就是要在系統(tǒng)輸入一堆的訂單資料，員工的績效就是按你輸入的訂單的數(shù)量來算，那時他很不喜歡這類機械的工作，而且也不懂怎么和同事上司相處，剛從學校出來，總覺得上司很現(xiàn)實很冷血，同事全是笑面虎，所以上班對他來說就是壓力，他害怕上班害怕到每天一按公司電梯時，隨著電梯的上升，他的心情在極速下降。
就這樣呆了快2年時候，經(jīng)同學介紹接觸到直銷，被直銷美麗的外表所吸引，就不知天高的辭職然后進入直銷，投入了資金并借了錢混了大概1年左右，結果是血本無歸還欠了一筆償，唯一的好處就是體驗了一回直銷或是傳銷是怎么一回事吧。直銷沒做后很悲慘的遇到2008的全球金融危機，結果很難找工作做，變得又窮又慘，也是經(jīng)過這樣的打擊治好了他對工作挑三揀四，眼高手低以及從來不存錢的毛病。這算是塞翁失馬焉知非福吧，哈哈。
咬牙轉身：丟掉月薪5000，重頭再來
他在09年進入這家貿易公司的時候，當時起薪是1600，而之前在500強公司時候是5K左右。很不可理解是吧。當時作為公司的最底層，就是拿著1600的工資，干著8000元的工作，很累，但是也正是這樣，讓他學會了很多東西�？赡芎芏嗳艘獑�，為什么丟掉5000的工作，來接受1600的苦差事，其實很簡單，你要不斷的讓自己成長，跟能教會你做事的人一起工作，成為優(yōu)秀或是有專長的人。和優(yōu)秀的人或是有優(yōu)秀潛力的人在一起，盡可能提供你所能提供的幫助或者說是盡可能提高你的可利用價值，這樣，就算一開始得不到那么多的報酬，但是你學到了東西，積累了人脈，這就是一筆日后的無形財富。
跟大家分享一下，當他初入公司，那些職場達人教會他的事：
1.人人平等，不因職位或身份高低而不同。
2.集思廣益，執(zhí)行力強。
3.接受付出與收獲是不對等的想法，愿意為一份的收獲付出兩，三份的付出。
4.不厭其煩的提供任何幫助。
什么是達人，一件事，一些行為，偶爾為之，絕對成不了達人，做到習以為常的時候就成了達人了。
還有，要不斷的轉化壞情緒，這樣你就能離成功越來越近哦。
9年風雨：8個職場難題的破解之道
到今年為止，他在現(xiàn)在這家外貿公司已經(jīng)工作6年了，從當初的1600小跟單，到現(xiàn)在已經(jīng)是月薪過萬的部門呢經(jīng)理了。要說他的經(jīng)驗，那就是自己的努力，加上樂觀的心態(tài)，世上并無最好的工作，只有最好的工作心態(tài).很多時候他們在這家公司遇到A.B.C問題，但去到另一家公司又會遇到D,E,F問題，再繼續(xù)另一家或許還有其它新的問題.基本來說沒有任何一家公司是完美的，除非是自己開的，不然總會有這樣那樣的不滿，所以，與其去抱怨，還不如沉下心來，好好去學習別人如何成功，看過甄嬛傳的親應該都知道這樣一句話：想要成為寵妃，就要先學習看別人如何做一個寵妃。這個道理，在職場里，仍然行得通。
在這里，分享給大家一個職場小心得，在職場中一定會遇到這么幾件事：
1.剛入職場，或剛進到一家新公司怎么快速融入同事中？
都說伸手不打笑人臉，新人的臉通常能得到較大的寬容，平常與上司，同事相處盡量主動些，點頭，微笑，問安，多參與大家討論的話題甚至是娛樂八卦或是說廢話也好過面無表情坐著等著同事們過來關心你，次數(shù)多了同事們的耐心也是有限的，畢竟對新人的寬容和審視是同時的。
PS.參與同事間話題還要有一個原則：不要參與對老板或上司的八卦中，不然怎么死的都不知道，上班的重點是工作，可別放錯重點了。
2.和同事們聊天聽到很多關于公司的抱怨，同事說要離職，他也很想離職，怎么辦？
每家公司總會有這么些人，喜歡抱怨公司這里不好，那里不公平，外面哪個哪個公司有多好，總是說著要離職，但也沒見他們有實際寫過辭職信，老油條似的一年又一年你總能見到他們。如果受他們的影響，你真的離職，那就虧大了，真是下了決心要走的人是不會到處說的，他們喜歡找你說是把你當成了垃圾筒，把不好的情緒全倒給你，真覺得公司不好，外面大把機會，大可以跳出去，有本事的話，到哪也能混飯吃。
3.進職后發(fā)覺自己不適應想走，或是工作了較長時間后發(fā)覺還是不適應想走怎么辦？
這要看個人對工作，壓力的消化能力和調適能力，如果覺得自己消化和調適能來，那就留下吧，如果不行，以他自己的經(jīng)驗是會離開的。
4.公司不能按時發(fā)工資怎么辦？
這類公司他也呆過，呆了2-3個月就離職了，合同寫明了是1號發(fā)工資，但卻常常拖到近月中才發(fā)，而且還常常想些名目扣錢，有次還收到老板信用卡銀行的催帳電話，更讓他不想留下，個人觀察老板有錢投資開餐廳，有錢投資交際應酬，有錢背著老婆覬覦身材好，長得漂亮的同事，但沒錢投資在員工工資上，或許老板有自己更高明的想法吧，恕他眼拙，只看得到自己沒錢吃飯的危機，看不到或許將來公司有更遠大發(fā)展，也看不到老板會變成李嘉誠，所以離職了。
5.看不慣那些會拍馬屁的同事或覺得上司的上位是靠拍馬屁的，看不起上司，怎么辦？
去其糟粕，取其精華，舉個聽來的粟子，有次去一親戚家吃飯，剛好有位長輩在事業(yè)單位工作，就順便聊起了單位中拍馬屁一事，那位長輩說：“可別小看了拍馬屁，這事也是要有技巧的，拍得好自然是馬屁，拍不好就是馬屁拍在馬腿上，拍馬屁里面的門道可多了，臉皮要夠厚才能見人就裝熟悉，會察言觀色才知道什么時候湊過去不會被罵，什么時候湊過去是找死。會左右逢源，關系網(wǎng)才能擴大，更要溝通技巧好，才能見人說人話，見鬼說鬼話，這些可都不是簡單的活啊”仔細想來確實如此，他們說人家是馬屁精，有時是不屑，但有時是做不到如對方一般，真要他們來做，還真難保會拍在馬腿上。
6.看到有些公司的高層上下班時候都很隨性，愛來不來，但老板很優(yōu)待他們，羨慕嫉妒恨，怎么辦？
有句話叫只見賊吃肉不見賊挨打，你看到的是高層風光的現(xiàn)在，看不到的是在非高層時候他們?yōu)榱烁邔舆@個位置所付出的努力有多大，所創(chuàng)造的利用價值有多高。職場是很現(xiàn)實的，公司是以盈利為導向的，只有自己努力增加自身的利用價值，才能讓別人為了利用你而付出你想要的一切，你自身的利用價值有多大，你能拿來交換的籌碼就有多大。比如一些手撐大客戶資源做銷售的朋友，老板為了留住他們，愿意幫忙付房貸，配車子，送公司股權。
7.職業(yè)倦怠期不想工作，很累想跳槽，怎么辦？
他也有經(jīng)歷過職業(yè)倦怠期，早年常常呆到覺得不順了就跳槽，但跳槽并不能解決問題，跳槽有時只是讓你逃避現(xiàn)在這家公司的一些惡心的人或事，大部分的公司都是差不多的，就算去到另外的公司也會遇到另外一些惡心的人或事。所以他在職業(yè)倦怠期會想些辦法幫自己打雞血，比如多找朋友聊天，或是找些事情讓自己忙碌起來，他的性子是只要一忙就不會想東想西了，又或者可以請假放松一下，調整下心情。只要現(xiàn)在的工作還是讓他看得到有前景他都不會隨意跳。
另外你也可以選擇跳，但久而久之一呢，是會變成習慣性跳槽。二呢，次數(shù)多了，工資起點也不會太高。他并不是說要老死一個地方，只是希望跳的時候多從職業(yè)發(fā)展的角度去選擇，20歲左右，能接受工資的起點總是那么1-2K或是2-3K，但30歲左右時候還是這樣的起點就有些說不過去了吧。當然如果你能力超群，隨便跳隨便能找到新的，而且工資還一家比一家高，那完全可以當他之前的全是廢話。
8.公司福利待遇不優(yōu)，上班時間長，休假少，怎么辦？
這要分兩方面來看，一呢，是面試時候你不清楚這些情況，等進去工作才發(fā)覺，那愛走愛留都隨便你。
二呢，是面試時候已經(jīng)清楚了公司有許多不合意的地方，還是選擇簽合同留下，但確在工作了些許時間后重提舊事的同事。關于這一類同事他也遇到過，并且他們還很喜歡鼓動其它的同事去爭取一些所謂應得的利益。那位同事來了2年多了，老愛抱怨福利待遇，上班時間長，休假少。他是非常不喜歡的，這就和大清簽了不平等合約后把香港割出去是一樣道理，條約你是看過的，不平等你是心知肚明的，你有權利簽與不簽，但如果簽了，選擇留下了，又去希望公司按你的意思去改變，而不是你去改變自己適應公司文化。這完全就是浪費自己時間做無謂的掙扎，如果真不喜愛大可辭職找好的。
哈哈，是不是很簡單。其實職場打拼就是這樣，苦樂參半，掌握對的方法，找到正確的方向，你也能和他一樣，成為職場里的達人。
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