本月21日召開的2015中國互聯(lián)網(wǎng)大會公布的一份調(diào)查報告顯示，目前我國互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員近一半為技術(shù)崗位，七成從業(yè)人員為男性。
《2015年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)報告》由中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會移動互聯(lián)網(wǎng)工作委員會聯(lián)合易觀智庫、拉勾網(wǎng)共同發(fā)布。報告顯示，招聘企業(yè)發(fā)布的崗位信息中，2014年48.5%是技術(shù)崗位，截至2015年7月，46.2%是技術(shù)崗位。排在二三位的，是市場與銷售崗位、運營崗位。
數(shù)據(jù)還顯示，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員大多居住在北上廣深等一線城市，尤其以北京最為集中，占35.5%，其次是深圳占11.9%、上海占10.2%、廣州占8.4%。從業(yè)人員中，男女性別比為7比3。
超過半數(shù)的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員工作經(jīng)驗在2年以內(nèi)，67.5%的從業(yè)者擁有本科學(xué)歷，擁有碩士博士學(xué)位的從業(yè)者達(dá)10.5%。
從互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員應(yīng)聘的細(xì)分行業(yè)來看，38%的應(yīng)聘者涉足移動互聯(lián)網(wǎng)，遙遙領(lǐng)先于其他細(xì)分行業(yè)，其次是電子商務(wù)占11.6%，O2O（線上線下電子商務(wù)）占8.5%。
從平均薪酬看，技術(shù)崗位的平均薪酬在從業(yè)初期明顯高于其他崗位，但隨著工作經(jīng)驗的提升，產(chǎn)品及運營崗位的平均薪酬會逐步追趕技術(shù)類崗位。
就從業(yè)者離職的情況看，3月和6月是跳槽的高峰期，3月的求職用戶比例達(dá)到10%，超半數(shù)的求職者在2個月內(nèi)成功跳槽。報告分析了中國互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的跳槽頻率、薪酬情況和供需關(guān)系，以及影響求職者職業(yè)選擇的因素，發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的跳槽頻率比傳統(tǒng)行業(yè)高，求職者的心理因素復(fù)雜，更加注重求職過程中的用戶體驗。
調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，目前中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場競爭格局仍然以傳統(tǒng)招聘平臺為主，但市場已經(jīng)形成分類信息平臺、垂直細(xì)分招聘平臺及社交招聘平臺分食互聯(lián)網(wǎng)招聘市場的競爭局面。
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