張錚是江蘇省人，今年40歲。他與單位簽訂了一份雇傭協(xié)議，用工單位泰科公司是一家外資企業(yè)。雙方于2012年10月25日簽訂的這份合同顯示，合同期限為3年，試用期6個(gè)月。合同約定張錚擔(dān)任北京地區(qū)區(qū)域銷售經(jīng)理，月薪人民幣14000元，同時(shí)，按13個(gè)月計(jì)發(fā)工資。
“任職期間，我表現(xiàn)良好。2012年12月28日，公司突然用電子郵件的形式，以試用期不符合錄用條件為由，單方解除我的勞動(dòng)合同，且拒絕任何解釋�！睆堝P說(shuō)：“由于公司無(wú)故拖欠我2012年11月20日至12月29日的工資，屬于違法行為，所以，我申請(qǐng)仲裁裁決支持我的6項(xiàng)請(qǐng)求�！�
張錚提出的這6項(xiàng)請(qǐng)求是：1、撤銷公司解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。2、支付被拖欠的工資18505.7元及拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4626.4元。3、報(bào)銷差旅費(fèi)、交通費(fèi)、通話費(fèi)等費(fèi)用7654.62元。4、支付2012年12月30日至2013年3月26日的工資收入損失10萬(wàn)元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2500元。5、支付年終獎(jiǎng)勵(lì)工資56000元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14000元。6、公司向其賠禮道歉。
公司認(rèn)為：這純粹是異想天開(kāi)、漫天要價(jià)、荒唐可笑的要求！
稱員工不符錄用條件 卻不能舉證條件是啥
針對(duì)張錚提出的訴求，公司在仲裁委庭審中口頭答辯，一一反駁。
對(duì)張錚的第1項(xiàng)請(qǐng)求，公司辯稱，因其不符合錄用條件，構(gòu)成對(duì)雇傭協(xié)議的實(shí)質(zhì)違約，解除其勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定。而張錚的這項(xiàng)請(qǐng)求缺乏基本法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)。再者，張錚個(gè)人缺乏基本誠(chéng)信，在工作履歷中弄虛作假，拒不提供公司要求的背景調(diào)查材料。其三，張錚的工作能力無(wú)法勝任崗位要求，工作嚴(yán)重失職，缺乏基本商業(yè)道德，對(duì)公司利益和商業(yè)伙伴造成重大損害，嚴(yán)重違反公司制度。鑒于這些行為，公司有理由解除其勞動(dòng)關(guān)系。此外，公司還了解到，張錚早已到其他單位工作了。
公司認(rèn)為，張錚的第2項(xiàng)要求，即所謂的拖欠工資請(qǐng)求，系其自身原因造成的。其第3項(xiàng)請(qǐng)求，因無(wú)法確認(rèn)是否屬于履行職務(wù)支出的費(fèi)用，不能答應(yīng)。第4-6項(xiàng)請(qǐng)求簡(jiǎn)直是漫天要價(jià)、荒唐可笑。
張錚和公司均認(rèn)同勞動(dòng)合同的解除時(shí)間是2012年12月28日，但張錚不認(rèn)可解除原因。公司就其解除勞動(dòng)合同的原因提供了未顯示其已告知張錚的試用考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的電子郵件公證書、無(wú)張錚簽字確認(rèn)的《試用期評(píng)估表》及員工手冊(cè)，而張錚對(duì)此均不認(rèn)可。在這種情形下，仲裁庭認(rèn)為公司未能提供合法有效證據(jù)。與此同時(shí)，張錚主張其工作至2012年12月30日，公司每月20日發(fā)放上月20日至本月19日的工資，其工資支付至2012年11月19日，故公司應(yīng)支付其自2012年11月20日至12月29日工資，以及訴訟期間的工資損失。
【審理結(jié)果】
提交不出有效證據(jù) 公司低頭尋求和解
仲裁委審理認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己的主張有舉證義務(wù)。
公司就其解除勞動(dòng)合同的原因所提供的電子郵件公證書未顯示其告知張錚試用期考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果，《試用期評(píng)估表》及員工手冊(cè)無(wú)張錚簽字確認(rèn)，且公司未向仲裁委提供證明其將員工手冊(cè)向張錚送達(dá)或公示、以及將錄用條件告知張錚的有效證據(jù)，張錚對(duì)此均不認(rèn)可，故公司提供的上述證據(jù)均不能直接證明張錚在試用期內(nèi)不符合錄用條件，公司以該理由解除張錚的勞動(dòng)合同，證據(jù)不足理由不充分，不符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。
因此，依照《勞動(dòng)合同法》第48條“用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行”的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)撤銷該公司解除張錚勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
仲裁委還認(rèn)為，因公司違法解除勞動(dòng)合同造成張錚在2012年12月29日后無(wú)法正常工作獲得勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第2條第4項(xiàng)“用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同”，及第3條第12項(xiàng)規(guī)定“造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入給付勞動(dòng)者，并加附應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用”的規(guī)定，公司應(yīng)按14000元的標(biāo)準(zhǔn)，支付張錚2012年12月30日至2013年3月26日的工資收入及相關(guān)賠償費(fèi)用。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條明確規(guī)定，與勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位有義務(wù)提供。用人單位拒不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
因公司未就其關(guān)于張錚工作截止時(shí)間、工資發(fā)放周期及發(fā)放情況的主張?zhí)峁┳C據(jù)，故對(duì)其主張不予采信。公司以張錚未歸還備用金為由拖欠工資的行為，不符合法律規(guī)定，應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，同時(shí)應(yīng)加付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
最后，由于張錚的年終獎(jiǎng)勵(lì)請(qǐng)求證據(jù)不足，不予支持。差旅費(fèi)報(bào)銷、賠禮道歉等，不屬仲裁的受理范圍，因此，仲裁委不予處理。
公司不服裁決訴至法院，由于在事實(shí)證據(jù)沒(méi)有改變的情況下公司勝訴無(wú)望，而此時(shí)張錚又增加了要求公司支付訴訟期間工資收入的請(qǐng)求，公司只得低下高昂的頭，尋求和解。最終，在法院主持下，雙方達(dá)成協(xié)議，由公司向張錚支付一次性補(bǔ)償8萬(wàn)元了結(jié)此案。
試用期內(nèi)也不得 隨意解除勞動(dòng)合同
這是在員工試用期內(nèi)發(fā)生的一起特殊事件。針對(duì)本案的發(fā)生、發(fā)展和后果，律師認(rèn)為，由于用人單位誤以為在試用期可以隨時(shí)、無(wú)條件讓員工離開(kāi)，所以才引起這場(chǎng)糾紛，并最終以用人單位賠錢了事。這樣的教訓(xùn)，不可謂不深！
濫用試用期單方解除權(quán)是用人單位經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題。其表現(xiàn)是：在沒(méi)有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已過(guò)了試用期的情況下，仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。由此而產(chǎn)生的爭(zhēng)議糾紛，仲裁和訴訟時(shí)單位必然會(huì)敗訴。因此，必須提出一個(gè)忠告：試用期內(nèi)不得隨意解除員工的勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。這項(xiàng)規(guī)定的要點(diǎn)是：用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”。如果有錄用條件，辭退員工時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無(wú)法證明該錄用條件已經(jīng)公示和勞動(dòng)者已經(jīng)知悉就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中敗訴的重要原因。
違規(guī)解除勞動(dòng)合同，用人單位要承擔(dān)法律責(zé)任，還要向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，已經(jīng)公示和已經(jīng)使勞動(dòng)者知曉的錄用條件，勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的考核證明，就成為用人單位必須提供的重要證據(jù)。因此，用人單位要盡可能使自己的錄用條件具體化，書面化，公示化，證據(jù)化。
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