剛剛步入工作崗位，作為職場新人的我們，擁有了高漲的工作熱情，也面臨著工作經(jīng)驗不足的窘?jīng)r，如何快速進入工作狀態(tài)、上手崗位工作，是我們面臨的一大難題。職場的前輩們用經(jīng)驗總結(jié)告訴我們：要想快速成長，必須做到“三管”——“時間管理、身體管理、感情管理”。
時間管理
新人剛剛步入職場工作，被安排的工作往往瑣碎而細微，有時需要打印一天的圖紙，有時需要花費一個星期來做信息錄入。甚至，有時當(dāng)你步入辦公室時，你不知道自己該干什么？有的職場新人，難免就會抱怨部門領(lǐng)導(dǎo)不重視自己，不會安排工作。然而，我們自己要清楚的意識到，我們才是時間管理的主人翁，領(lǐng)導(dǎo)只是我們的引導(dǎo)者。更多的時候，我們需要去管理自己的時間。當(dāng)一天的工作時間，只有少量的工作的時候，我們可以思考著如何讓這些事情做的高效而正確。當(dāng)沒有具體的事務(wù)性工作時，我們可以根據(jù)自己的崗位，去相關(guān)的網(wǎng)站進行相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，為自己充電，并結(jié)合實際工作中的案例進行總結(jié)分析。不要認(rèn)為，我們剛接受了完整的本科或者研究生教育，我們的理論知識就很扎實，當(dāng)你開始學(xué)習(xí)的時候，你才會真正的意識到知識的溫習(xí)與更新是多么的重要。在工作時間內(nèi)，我們要學(xué)會管理自己的時間，做到“干中學(xué)，學(xué)中干”。在課余時間，我們要注重時間的分配，不要把下班時間全部浪費在逛街、游戲上，在必要的休閑放松后，我們要學(xué)會利用這部分時間做更多有益成長的事情。
身體管理
剛進入職場工作，我們與老員工相比，擁有的最大的財富就是年輕。因為年輕，我們有著更加充沛的精神狀態(tài)和更加健康的身體素質(zhì)，我們也有著更大的發(fā)展?jié)摿εc成長空間。老生常談的一句話“身體是革命的本錢”，我們不能因為年輕，就去肆意揮霍我們的身體資本。因為不經(jīng)意間，你開啟的“辦公室身體模式”就會傷害到的你身體，而當(dāng)你感受到眼睛加度近視、腰酸背痛等困擾時，你才會發(fā)現(xiàn)你曾經(jīng)引以為傲的身體資本已經(jīng)不復(fù)存在。所以，在日常的工作中，我們一定要學(xué)會加強身體管理。不要以忙碌和疲憊為理由，拒接鍛煉。每天抽出半小時，去跑跑步、做做操、散散步，都對我們的身體大有益處。它不僅可以放松我們的身體，驅(qū)走疲憊與壓力，還能愉悅我們的心情。它不僅能夠讓我們擁有健康而美麗的身姿，更重要是讓我們能夠擁有一個積極快樂的工作狀態(tài)。所以，我們現(xiàn)在就要樹立起身體管理的意識，讓健康的身體為我們在打拼事業(yè)的途中，一路相隨。
感情管理
對于大多數(shù)的新員工來說，現(xiàn)在的工作地點，都遠離自己的家鄉(xiāng)和大學(xué)所在地。遠離了熟悉的故鄉(xiāng)，遠離了熟悉的母校，留著我們的是親情的思念和異地戀的考驗。感情管理不善，不僅會影響我們的工作情緒，甚至還會導(dǎo)致辭職換崗的發(fā)生。作為職場新人，工作的頭二年是我們學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗，進行自我工作能力提升的關(guān)鍵時期。我們應(yīng)該好好把握這段時間，學(xué)習(xí)知識，提升能力，讓良好、穩(wěn)定的感情作我們堅強的后盾。做好時間管理，我們必須把握“溝通聯(lián)系至上，情緒管理得當(dāng)”的原則。在業(yè)余時間，一定要多與家人、戀人溝通，邊散步邊電話，就是一件非常享受的事情。不要在自己情緒失控的時候，進行聯(lián)系，那時的你容易說出不理智的話語，引發(fā)矛盾爭議。
希望每一個職場新人，都能夠在“三管”的引導(dǎo)下，在職場路上開心行走，快樂成長。
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