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【司法觀點】
訴訟中，公司提交了員工手冊、保證書、員工個人行為責任保證書、指紋打卡記錄、視頻光盤、證人證言等。指紋打卡記錄顯示員工2015年5月8日、9日、10日均有打卡記錄，但是監(jiān)控視頻中對應的時間點未顯示員工出現，而是顯示他人進行指紋打卡。
公司提交了員工2015年5月8日至5月10日的微信朋友圈截圖，該段時間內員工朋友圈內容為某旅游景點的視頻及圖片，地點定位為上述地址。經當庭核對員工手機，公司所提交的截圖與員工朋友圈記錄一致。
經過公司在訴訟過程中不斷補強證據，二審法院最終認定公司所提交的證據達到了高度蓋然性的標準，從而采納了公司的主張，對本案予以改判，認定公司系合法解除勞動合同，無需支付賠償金83758.32元。
【基本案情】
王某為廣州某物業(yè)管理公司員工。
2015年5月19日，公司以王某私下制作手指模，交由其他同事代其打卡，嚴重違反了公司規(guī)章制度為由，解除與王某的勞動關系。
王某以公司違法解除為由，提起勞動仲裁。勞動仲裁委以公司未能提供充分證據證實其解除勞動關系的合法性為由，支持了王某的主張。
公司提起一審訴訟。訴訟中，公司提交了員工手冊、保證書、員工個人行為責任保證書、指紋打卡記錄、視頻光盤、證人證言等。指紋打卡記錄顯示王某2015年5月8日、9日、10日均有打卡記錄，但是監(jiān)控視頻中對應的時間點未顯示王某出現，而是顯示他人進行指紋打卡。
二審時，公司提交了王某2015年5月8日至5月10日的微信朋友圈截圖，該段時間內王某朋友圈內容為某旅游景點的視頻及圖片，地點定位為上述地址。經當庭核對王某手機，公司所提交的截圖與王某朋友圈記錄一致。
【裁判要點】
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。鑒于用人單位因勞動者的過錯而解除勞動關系，系用人管理過程中最嚴厲的處罰手段，且用人單位與勞動者存在管理與被管理的關系，用人單位在獲得證據的能力方面較勞動者更占優(yōu)勢，故在司法實踐中，對用人單位因解除勞動關系所提交的證據一般從嚴把握。
本案中，用人單位之所以在仲裁、一審中均敗訴主要系因為證據不足而承擔舉證不能的不利后果。經過用人單位在訴訟過程中不斷補強證據，二審法院最終認定用人單位所提交的證據達到了高度蓋然性的標準，從而采納了用人單位的主張，對本案予以改判。
本案的意義在于一方面提醒用人單位要注意保存用工管理過程中的相關證據，例如考勤記錄、工資條、處罰決定等，盡可能及時交由勞動者簽名確認，并在訴訟的過程中盡可能地收集一切相關的證據以證明自己主張，以免在產生糾紛時因證據不足而敗訴。另一方面，也提醒勞動者在提供勞動過程中要誠實守信，不要違反誠信原則虛構考勤等事實，否則將承擔不利的后果。
【裁判結果】
一審判決：公司向王某支付經濟賠償金83758.32元。
二審判決：公司無需向王某支付經濟賠償金。
【規(guī)范優(yōu)化】
1. 公司對員工做出單方解除勞動合同之決定，建議證據調取、固定、梳理在前。在勞動爭議案件應對處理中，建議在仲裁階段就及時全面提交證據。
2. 員工在提供勞動過程中，應當誠實守信。員工虛構考勤等事實既違反誠信原則、也涉嫌騙取公司工資待遇，公司一經發(fā)現，應當及時進行查處。
3. 公司可以采取靈活多樣的方式，防止員工代打考勤、虛假考勤等違反誠信的現象。
【案例索引】
《王某訴廣州某物業(yè)管理公司勞動爭議案一一公司以勞動者違反誠信原則偽造考勤記錄進行解除的認定》，選自《廣州法院勞動爭議審判十大典型案例》（20181129）。（曾凡新輯錄）
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