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一轉(zhuǎn)眼，勤奮刻苦的老王在單位工作已經(jīng)一年半，他在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)，從未休年假。老王想下周休個年假多點時間和家人團聚。
那么問題來了！
老王能享受幾天年假呢？
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
能休多少天？
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：
1.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2.已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3.已滿20年的，年休假15天。
*國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
按照規(guī)定:老王累計工作已滿1年不滿10年,將能享受年休假5天
但是！
如果職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
年休假可以跨年度安排嗎？
1.單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
2.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
3.單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
不休或少休年休假，工資怎么算？
1.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
2.對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
來源：廣東人社
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