狹義的招聘網(wǎng)指以網(wǎng)絡(luò)為媒體的招聘廣告發(fā)布平臺(tái)及相關(guān)的人力資源服務(wù)系統(tǒng)。廣義的招聘網(wǎng)站其擁有招聘網(wǎng)站且網(wǎng)絡(luò)招聘營(yíng)收比重較高的公司。

提供網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)：指幫助雇主和求職者完成招聘和求職的過(guò)程中，招聘網(wǎng)站提供的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)及相關(guān)技術(shù)手段。包括針對(duì)雇主的服務(wù)和針對(duì)求職者的服務(wù)，如招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷下載、定制招聘專(zhuān)區(qū)、求職簡(jiǎn)歷生成、職位搜索、薪酬查詢(xún)等；網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站分為：行業(yè)性網(wǎng)站、綜合性、地方性三大類(lèi)。為何網(wǎng)絡(luò)招聘如今越來(lái)越盛行？

一是招聘時(shí)效長(zhǎng)。

在媒體上發(fā)布的招聘信息時(shí)效性差，只能當(dāng)日的信息當(dāng)日看，過(guò)期的報(bào)紙即使信息有效也無(wú)人關(guān)注，而使用網(wǎng)絡(luò)招聘，招聘信息可以從發(fā)布日開(kāi)始一直延續(xù)到企業(yè)招聘到真正人才為止。

二是收費(fèi)低。

網(wǎng)絡(luò)招聘的費(fèi)用低廉，可節(jié)約成本，而傳統(tǒng)媒體招聘方式如報(bào)紙、電視，費(fèi)用動(dòng)輒幾千上萬(wàn)。相比網(wǎng)絡(luò)招聘而言，人才市場(chǎng)、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)也存在著費(fèi)用高、入場(chǎng)費(fèi)貴的問(wèn)題。數(shù)百上千的費(fèi)用只能讓企業(yè)在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)守株待兔，選擇性差、時(shí)效短成為現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)不可規(guī)避的弊端，網(wǎng)絡(luò)招聘則省卻了這樣的煩惱。

三是機(jī)會(huì)多。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)隨著網(wǎng)絡(luò)求職者的增多，對(duì)于找到真正適合企業(yè)發(fā)展的人才也就越來(lái)越多。企業(yè)發(fā)布的招聘信息可以讓不同地域的更多求職者閱讀，從而提高了找到理想人才機(jī)會(huì)；接收在線(xiàn)簡(jiǎn)歷，可以更方便地對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行保存、分類(lèi)，建立企業(yè)的人才數(shù)據(jù)庫(kù)；在網(wǎng)站上發(fā)布的招聘信息不受篇幅限制，企業(yè)可以提供除職位以外的企業(yè)介紹、發(fā)展歷程等豐富內(nèi)容。

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