女職工懷孕期間，用人單位能否調(diào)崗？很多HR對(duì)此感到困惑，下面我來分析一下。
一、雙方協(xié)商一致可以調(diào)崗
勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。如果用人單位與女職工就調(diào)崗事項(xiàng)達(dá)成一致，自然沒問題。
二、法定必須調(diào)崗的情形
有些崗位是懷孕女職工不能從事的，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。
女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：
�。ㄒ唬┳鳂I(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；
（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；
�。ㄈ┓敲芊庠捶派湫晕镔|(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；
�。ㄋ模└咛幾鳂I(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；
�。ㄎ澹├渌鳂I(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；
（六）低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；
�。ㄆ撸└邷刈鳂I(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；
�。ò耍┰肼曌鳂I(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；
�。ň牛w力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；
（十）在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
如果懷孕前女職工從事的是上述崗位之一，用人單位在獲悉女職工懷孕后必須對(duì)其調(diào)整崗位，脫離上述禁忌崗位，否則面臨的風(fēng)險(xiǎn)很大。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)此做了相應(yīng)的規(guī)定，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
三、懷孕女職工不能適應(yīng)工作的調(diào)崗
女職工懷孕期間，因生理特點(diǎn)可能會(huì)導(dǎo)致不能適應(yīng)原勞動(dòng)，用人單位能否調(diào)崗呢？
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條對(duì)此進(jìn)行了明確，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
這里的“不能適應(yīng)”工作和勞動(dòng)法中的“不能勝任”工作是有區(qū)別的�！安荒苓m應(yīng)”應(yīng)理解為因懷孕引起的對(duì)原勞動(dòng)的短期不適應(yīng)，主要是生理原因?qū)е�，�?dāng)孕期過后，可以恢復(fù)適應(yīng)。而“不能勝任”更多的是指勞動(dòng)者工作能力達(dá)不到崗位的要求。
注意：這里的調(diào)崗一般需調(diào)整到工作強(qiáng)度更低、更輕松一些的工作崗位。
四、懷孕女職工不能勝任工作的調(diào)崗
什么是不能勝任工作，根據(jù)《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》（勞辦發(fā)［1994］289號(hào)）的規(guī)定，所謂“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無法完成。但實(shí)際上不能勝任工作的判斷可能并不限于工作定額，還可能涉及到團(tuán)隊(duì)合作、工作態(tài)度等等方面，這里需用人單位事先依法制定考核制度，明確考核指標(biāo)，對(duì)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)進(jìn)行全面的考核，得出不能勝任工作的結(jié)論。
依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位是可以調(diào)整工作崗位的。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1996］100號(hào)）的解釋，因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，屬于用人單位的自主權(quán)。也就是說，無需協(xié)商一致。
當(dāng)確定了勞動(dòng)者不能勝任工作的結(jié)論后，可向勞動(dòng)者發(fā)出書面通知，書面通知中告知?jiǎng)趧?dòng)者因不能勝任工作，公司決定調(diào)整其工作崗位，從原工作崗位調(diào)整至某某工作崗位，調(diào)崗?fù)ㄖ杷瓦_(dá)勞動(dòng)者，由勞動(dòng)者簽收。當(dāng)然，在實(shí)務(wù)中，這種書面通知并不限于固定的格式，公司制作的《工作崗位異動(dòng)表》、《調(diào)動(dòng)通知單》也屬書面方式，員工在表單上簽名也沒問題。
不能勝任工作調(diào)崗最核心的問題是怎么證明員工不能勝任工作，這是一個(gè)難度不小的舉證問題。
另外，如果女職工因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位也是可以單方調(diào)崗的，勞動(dòng)合同法第40條對(duì)此亦有規(guī)定。
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