1. 預(yù)計2014年一線操作工人均招聘成本
2013年用工難現(xiàn)狀在很大程度上推動了企業(yè)對2014年一線操作工的人均招聘成本的預(yù)期，調(diào)查顯示，超過7成（73.7%）的企業(yè)表示2014年將會增加針對一線操作工的人均招聘成本。其中，47.6%的企業(yè)將增長幅度控制在1-10%之間，18.2%的企業(yè)的增長幅度將控制在11-20%之間，而增長幅度預(yù)計在20%以上的企業(yè)則為數(shù)較少。
2. 預(yù)計2014年一線操作工人均培訓(xùn)成本
企業(yè)對一線操作工的培訓(xùn)主要為入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)與安全培訓(xùn)三類，雖然人力成本不斷上漲給企業(yè)帶來了較大的成本壓力，但由于企業(yè)對一線操作工招聘門檻的不斷降低，為企業(yè)的培訓(xùn)增加了成本。預(yù)計2014年企業(yè)對一線操作工人均培訓(xùn)成本的投入還將有一定幅度的增加，經(jīng)統(tǒng)計，預(yù)計2014年各類培訓(xùn)人均成本的平均漲幅為7.3%。其中，人均技能培訓(xùn)成本的漲幅仍然相對最高，達到9.7%。另外，人均安全培訓(xùn)成本的漲幅為4.1%，人均入職培訓(xùn)成本幾乎保持不變，漲幅僅為1.4%。
3. 2012-2014年一線操作工月固定基本底薪變化
伴隨著人口紅利的逐步消失，以及 “返鄉(xiāng)潮”的逐漸形成，很多城市出現(xiàn)了一線操作工短缺的局面，尤其在春節(jié)過后的時期，企業(yè)為了保留以及盡快招到大量的一線操作工，紛紛提高薪資以及各項福利待遇。預(yù)計2014年一線操作工月固定薪資仍然呈現(xiàn)增長的態(tài)勢。
預(yù)計2014年一線操作工的月固定基本底薪保持不變的企業(yè)將低于2012年及2013年，預(yù)計2014年漲幅在6-15%的企業(yè)將高于2012年和2013年，而預(yù)計漲幅在16%及以上的企業(yè)則將低于2012年而高于2013年。
4. 2013年一線操作工獎金與加班費的享有比例
獎金與加班費作為一線操作工的浮動收入的主要形式，是企業(yè)對一線操作工進行激勵的主要方式，也是一線操作工總收入中的重要部分，在較大程度上影響著一線操作工的工作心態(tài)和去留意向。從不同城市來看，目前一線操作工在獎金及加班費上的享有比例較為樂觀，有獎金的企業(yè)在一線城市與非一線城市均超過9成，有加班費的企業(yè)在一線城市與非一線城市的比例分別為82.4%和83.7%。
5. 2013年一線操作工其他福利的享有比例
除補貼與常見福利外，許多企業(yè)還會為一線操作工提供如體檢、節(jié)日福利、高溫補貼、集體活動經(jīng)費、返鄉(xiāng)車票（補貼、報銷、包車）等福利待遇。從以上各類福利的享有比例來看，一線城市與非一線城市的整體趨勢一致，且整體看來，一線操作工對上述各類福利的享有比例均不高。
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