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入職和離職，是職場人這一生會反反復復經(jīng)歷的事，我們往往看重入職時的第一印象，卻忽略了離職時的最后印象。
離職后的一些事是禁忌，做了，當下看對自己沒什么影響，但過了一段時間反噬效應便會顯露。
還有一些事，離職時很容易被忽略，如果我們不留一個心眼，一旦后續(xù)與前公司產(chǎn)生利益糾紛，難免會引發(fā)矛盾。
1、就算再敵視，出門不詆毀
就算你和公司有很多糾葛和恩仇，出了這個門，也要謹記，別輕易詆毀。詆毀前公司的行為，不僅不會讓你在新公司面前加分，更多時候會丟分。
曾在網(wǎng)上看過一位HR的分享：
在眾多面試者中，被問及從上一家公司離職的原因是什么？大部分求職者，都能規(guī)規(guī)矩矩作答，但也有一些求職者會這么回復：“相比上一家公司，我更喜歡你們這里的文化和公司氛圍，因為上一家公司辦公室氛圍很壓抑，而且老板還特別喜歡PUA。”
在面試的時候，切記不要講老東家和前上司的壞話，這是面試時一個基本的準則。
就算曾經(jīng)的你們，發(fā)生過多少爭執(zhí)和意見不合，離職了，也要保持對前公司的善意。
不詆毀，才能給自己留后路和余路，在日后相見的時候，才能彼此不心存芥蒂，再見亦為故人。
2、離開即失聯(lián)，小心有隱患
有些職場人，離職后就徹底玩起了“失蹤”，拉黑同事，退出群聊，一言不合就來個找不到人。
結果，到后面才驚覺，有一些事，自己還得和前同事對接，還得和前上司打交道。
前同事小寧辭職后沒兩天，就把所有的工作群都退了，然后拉黑了一眾同事，包括他的直屬上司。
他自認為此后與前公司的一切再無瓜葛，但未曾想到周圍朋友簡單一問：“你不是還有做項目的提成沒拿到，萬一新公司讓你出證明，到時你找誰去幫你出？”
小寧這才意識到，當初離職時就拉黑，整一出查無此人的舉動，多么幼稚。
離職后的每一個舉動，其實都是在給自己的未來埋伏筆，有些舉動是挖坑，踩地雷，有些舉動卻是建地基，造花園。
3、核算剩余薪酬，規(guī)避后續(xù)風險
辭職后，有些公司并不會立即結清你的薪酬獎金，往往會有滯后。遇到這樣的情況，一定要留個心眼。
離職前，和財務或者人事核對好自己未發(fā)放薪資的具體金額，必要的時候找領導和相關人員簽字確認，規(guī)避自己在這方面吃虧的風險。
我有個朋友離職時，手里十幾個項目的提成并沒有和領導進行書面性確認，后來項目回款到位，滿足申請?zhí)岢傻臈l件，提成表上交后，財務打下了款項。
結果他預估的提成和實際到手的提成差距比較大，事后他找上領導，領導給他的回應是：“你這幾個項目質量不行，提成扣減一半�！边@讓他無處說理，只能接受這樣無奈的結果。
離職時，花點時間把牽扯到自己工資獎金津貼的事，放在心上，最好以書面的形式和公司確認相關信息，這是對自己的一種保護，也是對自己未來的一種防范風險。
4、交接不留瑕疵，留下好名聲
交接這攤事，是與前公司最后的交集。交接做得到位，在前公司眼里配得上好名聲，交接得不行，就算之前為公司做出過多大的貢獻，也沒辦法覆蓋不負責的罵名。
朋友雯婷，接手上一任同事的工作，上任同事因為著急趕赴新公司新崗位，有些地方并沒有交接清楚，導致雯婷在具體做工作的時候，遇到了很多困難。
雯婷實在沒辦法，只能發(fā)信息打電話咨詢這位前同事，這位前同事很不耐煩，直接說：“工作不是都交接給你了嗎，你怎么還這樣來來回回折騰我！”
但實際上這位同事只是交接完了，并沒有交接清楚。
離職見人品，顯責任，有責任心的人，會在交接環(huán)節(jié)盡量交接到位，讓接手的人能夠順利上手，而責任心欠缺的人，只想一心去到新環(huán)境，舍棄舊環(huán)境。
重視離職時的最后印象，給前公司一個好的收尾姿態(tài)，從做好交接工作開始吧。
5、入職新公司，少談前公司信息
我遇到過，有一次去面試一家公司的財務主管崗位，面試我的是財務總監(jiān)，問完我一些基本問題后，就開始針對我前公司的財務版塊的信息窮盡地問。
你們公司是如何做財務管控的？財務數(shù)據(jù)是如何做規(guī)劃和應用的？遇到某類棘手的財務問題，你們公司是如何做的？
前前后后不是圍繞作為求職者的我來問詢，而是圍繞我們公司財務相關的具體信息提問。
事后我才發(fā)現(xiàn)，其實很多公司領導，會喜歡問員工前公司的那些事，想去了解前公司的相關信息，為他所用。
很多信息看起來無足輕重，但前公司的信息一旦泄露出去，可能會導致你遭遇到不必要的麻煩。
關鍵崗位信息泄露或者具備一定商業(yè)秘密屬性的信息泄露，不管你是有意還是無意的，都有可能給你帶來不必要的損失。
離職不是不再往來，一敲兩斷，而是在前往新高處時，承載著我們跨越山嶺。
辭職后，選擇長期眼光，而非短期行為，會讓我們在未來的職場，走得更順。
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