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王小妮是廣東夢禪公司員工，勞動合同約定王小妮的崗位為辦公室，職務為職員。勞動合同還約定，公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調整王小妮的工作崗位。

 

2013年5月，公司因運營需要撤銷采購部，將王小妮由采購部調整至手袋課辦公室任職員。王小妮不同意調整工作崗位，拒不到新崗位上班。

 

2013年5月23日，公司以王小妮曠工已超過6天為由，對王小妮做出解除合同處理。

 

王小妮向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。

 

2013年8月5日，中山市勞動爭議仲裁委員會做出裁決，裁決公司向王小妮支付代通知金2641.62元及解除勞動合同的經(jīng)濟補償金21132.96元。

 

公司不服該裁決，起訴到法院。

 

一審法院：公司調崗不違反合同約定，也不違反法律強制性規(guī)定，員工有服從的義務

 

一審法院審理認為：王小妮作為公司的員工，有服從用人單位工作安排及遵守勞動紀律的義務。

 

雙方簽訂的勞動合同并未約定王小妮只能在采購部工作。公司撤銷采購部后，安排王小妮到新的工作崗位上班，該安排不具有侮辱性或懲罰性，也未聲明降低員工薪酬待遇。即使該安排不合理，王小妮也應通過合法途徑解決，而不能以違紀不到崗的方式解決。

 

公司調整王小妮的工作崗位，既沒有違反雙方合同的約定，也沒有違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。

 

王小妮不服從公司工作安排，拒不到新工作崗位上班，嚴重違反勞動紀律，公司按王小妮“曠工自離”解除勞動合同并無不妥，公司無需向王小妮支付代通知金及解除勞動合同補償金。

 

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條之規(guī)定判決如下：公司無需向王小妮支付代通知金2641.62元及解除勞動合同補償金21132.96元。

 

王小妮不服上述判決，提起上訴，認為公司無權單方變更其工作崗位。公司應支付一個月的代通知金和經(jīng)濟補償金。

 

二審法院：即使對調崗不服，也不能以違紀不到崗的方式對抗

 

二審法院經(jīng)審理認為：本案二審主要有下列爭議焦點，并分析如下：

 

一、公司的單方調崗行為是否合法合理。

 

根據(jù)雙方勞動合同約定，公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調整王小妮的工作崗位，因此公司有權單方調整勞動者的工作崗位，本案審查的重點應是調崗行為是否合法合理，上訴人應否服從。

 

公司因公司經(jīng)營需要，對公司組織進行調整，撤銷了采購部，必然涉及到相關人員的崗位調整，因此該次調崗系屬于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要作出的。

 

經(jīng)過調崗后，王小妮的職位由采購部跟單員變更為手袋課職員，但因采購部被撤銷，在此情形下不應簡單地據(jù)此認定公司對王小妮作降職處理，還需結合工資待遇收入變化情況進行判斷，但現(xiàn)有證據(jù)未能反映出調崗后王小妮的工資標準出現(xiàn)大幅下降的情況。另該次調崗不具有侮辱性和懲罰性，本院認定公司對王小妮的調崗行為合法合理。

 

二、公司將王小妮按曠工自離處理是否有依據(jù)。

 

首先，上訴人王小妮在接到調崗通知后，其應當按公司要求到新崗位上班，即使其認為該次調整存在不合理合法之處，亦應當通過仲裁、訴訟等合法途徑解決，而不能以違紀不到崗的方式處理。

 

王小妮雖然在調崗后自2013年5月13日至2013年5月22日仍正常到公司上班打卡，但其所到崗位是被撤銷的采購部，而非調整后的新崗位，此實質是消極怠工、不服從公司管理的違紀行為，在事實上沒有付出勞務，與曠工行為并無區(qū)別，因此公司將王小妮按曠工處理是有事實依據(jù)的。

 

其次，公司制定《員工獎懲制度》第5.5.5.14條明確規(guī)定連續(xù)曠工3天者，是可以給予解聘懲罰的，從雙方合同第十二條第2項可以看出王小妮是知悉公司依法訂立的廠紀廠規(guī)等管理制度的。

 

另從公司發(fā)出的《關于采購部人員崗位調整的通告》中明確載明了“曠工達六天即按曠工自離處理”，因此王小妮對曠工后果是清晰知曉的，公司據(jù)此解除與王小妮的勞動合同并無不妥。此外，本案亦不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第（三）項規(guī)定之情形，因此公司無需向王小妮支付代通知金及解除勞動合同補償金。

 

綜上，上訴人王小妮的上訴請求沒有事實和法律依據(jù)，上訴理由不能成立，本院不予支持。二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

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