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當(dāng)問題涉及到求職面試時(shí)，游戲的具體規(guī)則正在發(fā)生改變。該觀點(diǎn)來自于《福布斯雜志》編輯梅根•卡瑟利的辯論——現(xiàn)有面試策略同時(shí)招致了求職者以及招聘經(jīng)理雙方面的不滿。卡瑟利聲稱，在2013年之后的日子里，人們將會(huì)看到很多公司在進(jìn)行面試以及作出聘用決定時(shí)發(fā)生變化。因此，應(yīng)聘者在為下一場(chǎng)求職面試作準(zhǔn)備時(shí)，就應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注下面列出的幾件事情。
　
做好應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)性面試的全面準(zhǔn)備。按照卡瑟利的觀點(diǎn)，相比簡單地說出自己擁有的工作經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)簡歷中涉及的具體細(xì)節(jié)信息進(jìn)行復(fù)述，越來越多的公司都開始選擇要求應(yīng)聘者能夠在面臨挑戰(zhàn)的情況下展示出自身獨(dú)特技能。畢竟，任何人都無法利用偽裝的方式來通過挑戰(zhàn)性面試。這就意味著，應(yīng)聘者必須能夠公開證明自身擁有相應(yīng)的專業(yè)技能。對(duì)于一位程序員來說，這就意味著編寫開發(fā)實(shí)際軟件代碼。對(duì)于一名編輯來說，這就意味著對(duì)文章內(nèi)容進(jìn)行修飾調(diào)整潤色——并且必須是在現(xiàn)場(chǎng)狀態(tài)下完成。

表現(xiàn)出對(duì)于所應(yīng)聘工作的極大熱情來。對(duì)于應(yīng)聘者來說，自身所保持的態(tài)度會(huì)直接影響到面試官回應(yīng)時(shí)采取的基調(diào)。這就意味著，絕對(duì)不要表現(xiàn)出無所事事非常散漫或者居高臨下目中無人的態(tài)度來；正確的處理方式應(yīng)該是，利用言行舉止展示出自己所擁有的非凡激情以及很大能量。相信我——熱情就象一層新鮮的油漆，可以將很多缺點(diǎn)都掩蓋起來。

確保交流過程中重點(diǎn)不會(huì)發(fā)生偏離。在面試的時(shí)間，應(yīng)聘者將會(huì)得到一次介紹自己的機(jī)會(huì)。盡管從表面上看起來，它僅僅屬于一個(gè)無關(guān)痛癢的走過場(chǎng)問題，因而很多應(yīng)聘者都會(huì)選擇將時(shí)間浪費(fèi)在描述自己擁有的職業(yè)背景以及個(gè)人生活之上。不過，應(yīng)聘者在這里最正確的處理方式還應(yīng)該是利用兩分鐘的時(shí)間言簡意賅地說明出自己為什么非常適合這項(xiàng)工作的根本原因。換句話說，應(yīng)聘者必須做好將自己推銷出去的全面準(zhǔn)備。

對(duì)公司的具體情況進(jìn)行深入了解。對(duì)于應(yīng)聘者來說，如果事前沒有對(duì)公司進(jìn)行過全面了解的話，就絕對(duì)不要踏入面試現(xiàn)場(chǎng)。這就意味著，應(yīng)聘者在準(zhǔn)備階段就要掌握公司以及所在行業(yè)的具體情況。涉及到的問題可能會(huì)有：公司是否屬于最近才公開上市的情況？當(dāng)前取得的業(yè)績以及面臨的挑戰(zhàn)都有哪些？首席執(zhí)行官是否非常出名，以及他或者她最近都發(fā)表過哪些有趣的言論？畢竟，只有掌握到足夠全面的具體信息，應(yīng)聘者才能做到提出切合現(xiàn)狀的精辟問題，從而獲得對(duì)自身技能能夠?yàn)楣編淼膸椭M(jìn)行深入闡述的機(jī)會(huì)。

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