小陶是一家超市的打字員，由于工作和人際關(guān)系等種種原因，去年3月1日，她向單位提交了書(shū)面辭職申請(qǐng)。3月20日，她感到身體不適，有嘔吐現(xiàn)象，于是到醫(yī)院檢查，結(jié)果才知自己已懷孕。小陶隨即向單位說(shuō)明情況，請(qǐng)求收回自己的辭職申請(qǐng)。但單位不同意。

4月2日，當(dāng)小陶像往常一樣到單位上班時(shí)，單位行政領(lǐng)導(dǎo)向她發(fā)出解除合同的通知。事后，小陶又多次向領(lǐng)導(dǎo)申明：當(dāng)初在寫(xiě)辭職申請(qǐng)時(shí)不知道自己已懷孕，聽(tīng)說(shuō)《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位不能在孕期解除女職工的勞動(dòng)合同，故堅(jiān)持收回申請(qǐng)。但任憑小陶怎樣解釋?zhuān)瑔挝贿�是堅(jiān)持解除合同的決定。無(wú)奈，小陶只好向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求，要求單位撤銷(xiāo)與其解除合同的決定。
 
當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案后，組成仲裁庭，并很快審理了此案。
 
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。申訴人已向用人單位提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，待30日期滿(mǎn)后單位與其解除勞動(dòng)合同。
 
我們的做法是符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的，完全沒(méi)有錯(cuò)。而申訴人小陶則強(qiáng)調(diào)《勞動(dòng)法》對(duì)女職工的“三期”保護(hù)政策，對(duì)孕期的女職工不得解除合同。

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