工作經(jīng)驗(yàn)長(zhǎng)卻被新人輕松超越？你認(rèn)為工作時(shí)間是評(píng)定一個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)？錯(cuò)！今天就拿一個(gè)實(shí)在的例子來(lái)告訴你憑什么有人工作1~2年，卻能做工作4~5年人的領(lǐng)導(dǎo)。

我有一個(gè)朋友，畢業(yè)后從事一個(gè)外企公司做行政工作，由于薪資和福利待遇還不錯(cuò)，工作環(huán)境也比較舒心，外企白領(lǐng)的日子一待就是2年。工作2年后，才發(fā)現(xiàn)自己的工作太過(guò)清閑，想到自己應(yīng)該在職場(chǎng)中有些突破，經(jīng)過(guò)一連串的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品、人事、運(yùn)營(yíng)等工作，一晃5年才來(lái)到目前的這家公司，做著最基礎(chǔ)的運(yùn)營(yíng)工作。工作基礎(chǔ)也罷，直線領(lǐng)導(dǎo)卻是一個(gè)90后！
 
那么1~2年工作經(jīng)驗(yàn)的90后，到底憑什么做我朋友的領(lǐng)導(dǎo)？
 
90后上司
 
2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
 
獨(dú)自承擔(dān)項(xiàng)目若干
 
專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)
 
反應(yīng)迅速
 
與領(lǐng)導(dǎo)溝通順暢
 
解決問(wèn)題能力強(qiáng)
 
工作態(tài)度積極
 
反觀我這位朋友：
 
工齡5年的朋友
 
半年工作經(jīng)驗(yàn)
 
專(zhuān)業(yè)能力一般
 
嚴(yán)重拖延癥
 
職場(chǎng)老油條
 
得過(guò)且過(guò)
 
工作不積極
 
遇到問(wèn)題不及時(shí)解決
 
比較看來(lái)，工作5年的職場(chǎng)老人被工作2年的小朋友領(lǐng)導(dǎo)，好像也不足為奇。
 
那么，如何在最短的時(shí)間，獲得最多的薪資，最高的職位呢？
 
下面給大家分享一個(gè)工作5年，從助理到年薪70萬(wàn)的部門(mén)總監(jiān)的發(fā)展路徑，雖然是互聯(lián)網(wǎng)方向，但各個(gè)行業(yè)的職場(chǎng)人都值得參考。
 
1
 
大公司練兵鍍金
 
每個(gè)行業(yè)的大公司都是應(yīng)屆生向往的地方，平臺(tái)好，發(fā)展好，專(zhuān)業(yè)的團(tuán)隊(duì)等，令人向往。前兩年的時(shí)候正是學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，最重要的往往是個(gè)人的專(zhuān)業(yè)能力和各個(gè)領(lǐng)域的嘗試機(jī)會(huì)，在這個(gè)時(shí)候需要把自己打造成一個(gè)行業(yè)精英形象，為自己下一步跳槽經(jīng)理做準(zhǔn)備。
 
2
 
跳槽小公司做經(jīng)理
 
由于目前的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，很多中小企業(yè)都非�？是笕瞬�，往往更加看重具有大公司背景的專(zhuān)業(yè)人才。為了吸引人才，不惜重金納人，職位也相對(duì)較高。
 
在小公司做經(jīng)理很多時(shí)候會(huì)操著總監(jiān)的心，這個(gè)情況其實(shí)就對(duì)了，因?yàn)榱私饪偙O(jiān)的日常工作和總監(jiān)需要的能力資源，你就可以準(zhǔn)備自己下一步跳槽了。
 
3
 
選自己打算發(fā)展的領(lǐng)域跳槽
 
通往總監(jiān)的路也許不是很順暢，你可選擇的路徑：1.在本公司好好努力，坐等升職成為總監(jiān)；2.將總監(jiān)的本事學(xué)到，接觸的資源聯(lián)系好，跳槽升總監(jiān)。
 
由于前面大公司的專(zhuān)業(yè)性和后面小公司的管理和雜活處理經(jīng)驗(yàn)，我這位朋友順利地進(jìn)入了一家互聯(lián)網(wǎng)公司成為了一名產(chǎn)品總監(jiān)。
 
經(jīng)他描述這短短5年的時(shí)間，并不是大家想象的那樣一路平坦，最初新人時(shí)也有每天加班深夜的痛苦，第一次跳槽也面臨過(guò)事無(wú)巨細(xì)的工作內(nèi)容，但正是因?yàn)橹�前的辛苦和廣泛涉獵，才成就了他今天的小小成就。

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