當員工在工作中發(fā)生事故傷害，企業(yè)應(yīng)該給予時間治療休息，那么員工的醫(yī)療期究竟有多久呢？

　　是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期是多長時間？

　　秦先生：我親戚在工作中受傷，他可治療休養(yǎng)多長時間？

　　律師：停工留薪期一般不超過12個月，具體期限根據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定。傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。要求延長停工留薪期的，應(yīng)在停工留薪期滿前15日內(nèi)，向所在單位提出書面申請，并提供治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。用人單位對此有異議的，應(yīng)自收到工傷人員書面申請之日起7日內(nèi)，向單位所在地的鑒定機構(gòu)提出延長停工留薪期確認申請，未在規(guī)定時間內(nèi)提出確認申請的，視作同意延長停工留薪期。

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