勞動(dòng)法對(duì)于懷孕女職工的權(quán)益保護(hù)的條例有很多，但是這并不是過度使用特權(quán)的依據(jù)！

　　前天，一則“4S店女職工懷孕被終止勞動(dòng)合同公司賠償11萬”的報(bào)道，再度引起了廣大網(wǎng)友對(duì)孕期女工權(quán)益的關(guān)注，尤其是部分準(zhǔn)媽媽紛紛跟帖對(duì)該報(bào)道點(diǎn)贊。毋容置疑，隨著《婦女權(quán)益保障法》《勞動(dòng)合同法》等對(duì)“三期”女工特殊保護(hù)的規(guī)定日漸成為常識(shí)。越來越多的懷孕女工在合法權(quán)益遭受侵害時(shí)拿起了法律武器。然而，與此同時(shí)，也有部分懷孕女工，因?yàn)閷?duì)相關(guān)規(guī)定的理解不夠全面，過度行使“特權(quán)”而最終得不償失。

　　單位依約變更工作地點(diǎn)

　　孕婦辭職難獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　某公司的業(yè)務(wù)遍及全國各地，甚至在許多地市級(jí)城市設(shè)有分公司。劉女士入職該公司時(shí)，公司明確提出,其有權(quán)根據(jù)工作需要，在全國范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)劉女士的工作地點(diǎn)。經(jīng)劉女士同意后，還將此寫入了勞動(dòng)合同。

　　2015年4月1日，公司決定將劉女士調(diào)往位于外地的分公司擔(dān)任副總一職。而不愿意前往南方工作的劉女士，借口自己已經(jīng)懷孕拒絕赴任。因公司堅(jiān)持己見，劉女士以“被迫離職”為由，提出解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　說法

　　劉女士無權(quán)索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條之規(guī)定，如果勞動(dòng)者屬于“被迫離職”的確有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但本案并不構(gòu)成“被迫離職”，因?yàn)楣�司與劉女士已明確約定，公司有權(quán)“在全國范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)劉女士的工作地點(diǎn)”，表明公司根據(jù)工作需要調(diào)動(dòng)劉女士的工作地點(diǎn)，既是正常行使經(jīng)營管理權(quán)的自主行為，也符合勞動(dòng)合同約定。劉女士僅以已經(jīng)懷孕為由推諉，顯然不符合法定要件，由此導(dǎo)致的離職，無疑屬于無正當(dāng)理由拒不服從安排，而不存在公司逼迫其辭職。

　　單位依紀(jì)調(diào)整工作崗位

　　女工借口懷孕拒絕欠妥

　　何女士與公司的勞動(dòng)合同中約定，何女士在辦公室工作，具體工作內(nèi)容及職責(zé)由辦公室負(fù)責(zé)人安排。隨后，何女士被安排負(fù)責(zé)文件收發(fā)、電話接聽及記錄、辦公用品采購。

　　2015年5月15日，辦公室負(fù)責(zé)人根據(jù)公司“在一個(gè)崗位連續(xù)工作兩年以上的，必須予以調(diào)整”的要求，讓何女士負(fù)責(zé)辦公室的材料打印。何女士考慮自己已經(jīng)懷孕兩個(gè)月，而打印材料必須接觸并使用電腦，遂以電腦輻射會(huì)影響胎兒健康為由拒絕，甚至還與公司領(lǐng)導(dǎo)大吵了一通。

　　說法

　　公司的做法并無不妥。

　　首先，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示……”而該規(guī)定的附錄列示中，并未將接觸電腦納入懷孕女工的禁忌范圍。即何女士的理由不能成立。

　　其次，辦公室負(fù)責(zé)人所調(diào)整的，只是何女士原有的工作內(nèi)容，而其工作崗位仍然是在辦公室，即從某種意義上說，何女士的工作崗位并未被調(diào)整。

　　開假證明休假被辭退

　　孕婦嚴(yán)重違紀(jì)難獲賠

　　喬女士所在公司的規(guī)章制度中明確規(guī)定，員工未經(jīng)請假而離崗或者以虛假證明騙取假期，均屬曠工，一年內(nèi)曠工一周以上，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。喬女士與公司的勞動(dòng)合同中，也有相關(guān)內(nèi)容。從2014年7月起，喬女士懷孕后，借口身體不適，憑醫(yī)院出具的“證明”，向公司申請休病假3個(gè)月。

　　2015年6月2日，公司發(fā)現(xiàn)，喬女士提供的醫(yī)院證明純屬偽造，遂以喬女士曠工3個(gè)月為由，將喬女士解聘。而喬女士以自己懷孕屬實(shí)為由抗辯。

　　說法

　　公司的做法無可厚非。

　　雖然《勞動(dòng)合同法》第42條第（四）項(xiàng)規(guī)定，“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但該法第39條第（二）項(xiàng)同樣指出，勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。即女工依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條第（四）項(xiàng)行使權(quán)利，應(yīng)以不具備第39條第（二）項(xiàng)情形為前提。正因?yàn)閱膛�士以偽造的醫(yī)院證明騙取3個(gè)月假期，嚴(yán)重違反了合同，也觸犯了基本的勞動(dòng)紀(jì)律，構(gòu)成嚴(yán)重侵犯公司的規(guī)章制度，決定了公司有權(quán)將其解聘。

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