員工在工作期間感染新冠肺炎算不算工傷？

上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障業(yè)務(wù)研究委員會(huì)副主任 李華平：需要分不同的情況。如果是醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員，因?yàn)槁男行鹿诜窝椎念A(yù)防和救治工作，感染新冠的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；其他人員在工作過程當(dāng)中感染新冠都不能算工傷。員工在上下班期間感染新冠肺炎的，一律不能算工傷。

按照目前的規(guī)定，員工“陽”了居家隔離，那么工資怎么發(fā)放？如果被公司要求休病假合理嗎？

李華平：按照國務(wù)院的最新規(guī)定，新冠肺炎患者如果自己選擇居家隔離，仍然是屬于隔離的一種情形。那么在這個(gè)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放的是正常工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　如果員工選擇居家隔離以后，因?yàn)椴∏閲?yán)重，需要轉(zhuǎn)到醫(yī)院進(jìn)行治療，那么在醫(yī)院治療過程當(dāng)中就要按照醫(yī)療期來計(jì)算，發(fā)放病假工資。

河南澤槿律師事務(wù)所主任 付建：法律并沒有規(guī)定企業(yè)可以強(qiáng)制員工休病假。由于病假期間支付的工資標(biāo)準(zhǔn)不同于平常，如果強(qiáng)行要求員工離崗休假，可能會(huì)侵犯勞動(dòng)者的人身和財(cái)產(chǎn)權(quán)利。特殊時(shí)期，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況下靈活安排休假制度。

　　對于因感染新冠被隔離而不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)除了應(yīng)當(dāng)支付在此期間的工作報(bào)酬外，還不得與職工解除勞動(dòng)合同。

如果在居家辦公時(shí)受傷，如員工在居家辦公期間，因著急接工作電話，被桌子絆倒骨折，算工傷嗎？

北京天馳君泰律師事務(wù)所合伙人 郭政：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，如要認(rèn)定工傷，需同時(shí)滿足三個(gè)條件，即在工作時(shí)間內(nèi)受傷、在工作場所中受傷、受傷是工作原因造成的。但居家辦公和傳統(tǒng)辦公方式不同，居家辦公的特殊點(diǎn)在于勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作場所與生活時(shí)間、生活場所存在高度混同。

　　首先，關(guān)于工作時(shí)間，勞動(dòng)者居家辦公時(shí)間呈現(xiàn)碎片化、靈活化的特點(diǎn)，除正常工作時(shí)間外，不排除勞動(dòng)者在其他時(shí)間工作的可能。這時(shí)，對于居家辦公的勞動(dòng)者是否處于工作時(shí)間的認(rèn)定，需結(jié)合線上打卡記錄、加班申請記錄、電話、微信、郵件等工作溝通記錄等有效證據(jù)來看。

　　其次，關(guān)于工作場所，疫情防控期間勞動(dòng)者一般是根據(jù)單位要求居家辦公，“家”屬于其履行工作職責(zé)的場所，居家辦公地點(diǎn)可視為工作崗位的合理延伸，可認(rèn)定為工作場所。

　　最后，關(guān)于工作原因，除勞動(dòng)者本職崗位工作內(nèi)容外，實(shí)踐中對于勞動(dòng)者因客觀需要或便于工作開展而從事的工作也延伸認(rèn)定為工作內(nèi)容，并會(huì)結(jié)合單位發(fā)出的居家辦公的要求或指令，勞動(dòng)者為完成單位工作而進(jìn)行的交流、完成工作的過程及成果、以及導(dǎo)致的意外傷害原因和工作有關(guān)等證據(jù)進(jìn)行綜合認(rèn)定。

　　也就是說，案例中居家辦公的勞動(dòng)者，為接工作電話摔傷骨折，如果其接聽電話的時(shí)間、接聽電話的內(nèi)容符合上述認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，那么基本會(huì)認(rèn)定為工傷。

居家辦公可以要求單位支付加班工資嗎？

上海江三角律師事務(wù)所首席合伙人、上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專委會(huì)主任 陸敬波：可以。居家辦公≠24小時(shí)待命。居家辦公和在單位辦公的實(shí)際區(qū)別就是工作地點(diǎn)的變化，其他的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定并沒有任何變化。用人單位依舊要遵守國家公示關(guān)于休假制度和工作時(shí)間的規(guī)定：每天8小時(shí)、每周40個(gè)小時(shí)，加班每天不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)等。如員工加班則應(yīng)該支付加班工資。

　　若單位拒絕支付加班工資，員工可以選擇維護(hù)自己的合法權(quán)益。

員工感染新冠后選擇居家隔離，是否需要向單位提交相關(guān)證明？

陸敬波：需要。員工如果是感染了新冠肺炎的話，需要向單位報(bào)告。

　　用人單位可以讓員工提供被感染的證明材料，若勞動(dòng)者弄虛作假的，用人單位可以按違紀(jì)處理。

　　社區(qū)開具的居家隔離相關(guān)證明、核酸陽性證明，以及抗原檢測等都可以作為相關(guān)證明提交給單位。

　　在目前的疫情狀態(tài)之下，如果讓勞動(dòng)者過多地，或者過于嚴(yán)格地提交證明也是不合適的。在實(shí)際操作過程中，用人單位若擔(dān)心抗原檢測的真實(shí)性，也可與員工協(xié)商，采用視頻等手段作為輔助證明。

辦公室不要求大家提交核酸報(bào)告了，員工也沒有義務(wù)去進(jìn)行抗原檢測，萬一感染而不自知，可能會(huì)影響到單位正常運(yùn)作。如果是要求抗原的話，那么抗原檢測的費(fèi)用誰出呢？

李華平：因?yàn)楦鶕?jù)國務(wù)院的最新規(guī)定，除了個(gè)別特殊的場所以外，都不需要提供核酸報(bào)告，也不需要檢查健康碼了。如果企業(yè)確定相應(yīng)的防控措施，要求員工每天上班進(jìn)行抗原檢測，那么相關(guān)的抗原檢測費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由公司自己承擔(dān)，因?yàn)槠髽I(yè)增加了員工需履行的義務(wù)。

假設(shè)有員工陽性了，其他同事知道以后不相信公司會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的消殺，不愿意繼續(xù)去上班怎么辦？可不可以算曠工？或者能不能以公司不提供勞動(dòng)條件為由，要求解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

李華平：如果有同事被感染了，那么公司是有義務(wù)對相關(guān)的工作場所工作環(huán)境進(jìn)行終末消毒。如果員工不相信公司對工作場所進(jìn)行了相關(guān)消殺，以為沒有消殺干凈，不愿意選擇繼續(xù)上班的，這種情形公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)和員工進(jìn)行溝通，消除員工的擔(dān)憂。如果員工還是不愿意去上班的話，那么就會(huì)構(gòu)成曠工。如果員工以用人單位沒有提供勞動(dòng)條件來解除勞動(dòng)合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，這種情況并不會(huì)得到法律的支持。

員工是否可以新冠感染高發(fā)而拒絕單位出差等工作安排？

陸敬波：不可以。員工服從單位合理的工作安排，包括出差，是員工作為勞動(dòng)者應(yīng)該履行的義務(wù)。

　　員工擔(dān)心出差途中感染的心情可以理解，但從法律層面而言，并沒有這種權(quán)利，只能和單位協(xié)商。特殊時(shí)期，單位也應(yīng)對于出差的安排合理考量，能緩則緩。實(shí)在不能緩的，提醒員工做好必要的防護(hù)。一旦在出差期間感染，單位應(yīng)該正常支付工資，負(fù)擔(dān)正常的差旅補(bǔ)貼等。

“陽過”變“陽康”，多久能返崗？

北京佑安醫(yī)院感染綜合科主任醫(yī)師、小湯山方艙醫(yī)院醫(yī)療專家 李侗曾：提供2個(gè)返崗參考：

　　① 青壯年發(fā)病7天后核酸逐漸轉(zhuǎn)陰，傳染性較低。

　　發(fā)病3天后青壯年體溫逐漸恢復(fù)正常，但咳嗽、咽痛仍然嚴(yán)重。從臨床來看，發(fā)病7天后大部分輕癥患者核酸開始轉(zhuǎn)陰，病毒量也很低，基本不具傳染性。

　�、� 體溫恢復(fù)正常后，再休息3天。

　　一般情況下，體溫正常后再過3天，可能咳嗽和鼻塞流涕咽痛的癥狀明顯緩解。當(dāng)你體感嗓子疼和咳嗽不再影響睡眠時(shí)，就說明身體基本恢復(fù)，適合返崗！

　　不過，還是提醒各位“陽過”，返崗建議堅(jiān)持佩戴口罩。